一、工傷的范圍包括哪些
1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業(yè)病的;
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
7、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
8、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
9、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。但是，一般下列情況不屬于工傷，如：犯罪或者違反治安管理傷亡的;醉酒導致傷亡的;自殘或者自殺的。
安全事故的認定程序
1.造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故，由縣級人民政府初步認定，報設區(qū)的市人民政府確認。
2.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故，由設區(qū)的市級人民政府初步認定，報省級人民政府確認。
3.造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟損失的事故，由省級人民政府初步認定，報國家安全監(jiān)管總局確認。
4.造成30人以上死亡，或者100人以上重傷，或者1億元以上直接經(jīng)濟損失的事故，由國家安全監(jiān)管總局初步認定，報國務院確認。
法律依據(jù) 《工傷保險條例》第三十九條：職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金：為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；
(三)一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。(2010年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入19109元,2009年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為17175元)。 傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的,其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
在公共場所發(fā)生的意外傷害案件中，很多是由于顧客未注意保護自身安全引起的。如一些患有相關疾病的患者出入娛樂場所卻忽視“高血壓、心臟病患者禁止入內(nèi)”的警示標志，未成年人在缺乏家長監(jiān)管的情況下，在公園等公共場所作出危險舉動，如肆意奔跑、爬高嬉鬧等，都埋下了安全隱患，一旦受到損傷，都需為自己的過錯承擔責任。
賓館、商場、銀行、車站、娛樂場所等公共場所的管理人，或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務，造成他人損害的，應當承擔侵權責任。同時，《侵權責任法》亦規(guī)定，受害人和行為人對損害的發(fā)生都沒有過錯的，可以根據(jù)實際情況，由雙方分擔損失。賓館、商場等服務行業(yè)經(jīng)營者，并不是盡到通常注意義務，就能完全撇清關系，日常管理中的疏漏，也可能導致意外事故的發(fā)生，也需要承擔相應的責任。
生產(chǎn)安全事故由誰認定
根據(jù)《安全生產(chǎn)法》,國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對全國安全生產(chǎn)工作實施綜合監(jiān)督管理;縣級以上地方各級人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對本行政區(qū)域內(nèi)安全生產(chǎn)工作實施綜合監(jiān)督管理。對應目前的體制,即各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局負責調(diào)查和認定生產(chǎn)安全事故。另外,國務院有關部門依照規(guī)定對有關行業(yè)、領域的安全生產(chǎn)工作實施監(jiān)督管理。比如國家電力監(jiān)管委員會及其派出機構負責對電力安全事故進行調(diào)查和認定。
生產(chǎn)安全事故傷亡賠償?shù)姆梢?guī)定
生產(chǎn)安全事故傷亡的人員身份包括事故單位從業(yè)人員及單位外的其他人員。生產(chǎn)安全事故造成本單位人員傷亡的相關問題,是本文論述的核心。對于其他人員,應該依據(jù)侵權法等規(guī)定確定相關的權利義務,本文不再論述。
