轉眼又是一年畢業(yè)季，即將畢業(yè)的大學生們都奔走在求職路上。有些應屆生已經找到了工作，由于還沒有拿到畢業(yè)證書，他們只能先和用人單位簽訂三方協議。那么，三方協議具有法律效力嗎？

佰佰安全網溫馨提示，三方協議是具有法律效力的。

首先，三方協議是由學校見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協議，它具有法律效力，但不能替代勞動合同。從法律性質上講，“三方協議”是民法、合同法上的“預約”，原則上適用我國民法和合同法，不受《勞動合同法》等法律約束。當然，三方協議的簽訂過程中也不能違反我國勞動法律、法規(guī)和相關就業(yè)政策，如果出現違約情況，將按照民法相應條款追究其違約責任。其次，三方協議在畢業(yè)生到達用人單位報到后即告終止，此時用人單位應與畢業(yè)生簽訂書面勞動合同，雙方正式確定勞動關系。

三方協議與勞動合同是兩個不同的概念，形象的說，三方協議類似于“婚嫁協議”，而勞動合同類似于“夫妻協定”。前者發(fā)生在學生畢業(yè)前，用以確定就業(yè)意向和相關權益，包括擅自解除約定方應支付的違約金;但是“出嫁協議”只約束“婚前”，“婚后”生活如何安排，應由“夫妻協定”明確。另外，雙方參與主體不同，三方協議的主體為畢業(yè)生、學校和用人單位，本案中為小張、山東某高校及該房產公司，而在勞動合同簽訂后，學校將脫離三方關系，參與雙方僅為小張和房產公司。再次，主體地位不同，三方協議中主體是平等主體，處于平等法律地位，而勞動合同中勞資雙方具有管理和被管理的特點，在勞動合同的制定和履行中處于不平等地位。最后，適用的法律不同，前者適用民法和合同法，而后者使用《勞動合同法》等勞動方面的法律規(guī)定。因此，三方協議并不等同于勞動合同，簽訂了用工協議也并不意味著畢業(yè)生與企業(yè)之間建立了勞動關系，真正勞動關系的建立從畢業(yè)生進入用人單位工作后開始。畢業(yè)生在到用人單位報到后應主動要求與用人單位簽訂勞動合同，以明確雙方的權利義務。

因此，佰佰安全網友情提醒，考慮到應屆畢業(yè)生往往缺乏社會經驗，容易上當受騙，在簽約之前一定仔細閱讀協議或合同上的每一項要求，當某些條款不適用于個人情況時，盡早向單位說明。

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責任編輯:鄒蘭