權(quán)利與義務(wù)是相輔相成的關(guān)系，每個人不僅有自己的義務(wù)，還有自己相應(yīng)的權(quán)利，所以我們大家當(dāng)遇到一定的被侵權(quán)事件時，要學(xué)會維權(quán)，維護(hù)自己的利益，那么大家知道工傷事故維權(quán)有哪些注意事項嗎?今天就由佰佰安全網(wǎng)的小編來為大家解答疑惑。

據(jù)小編了解工傷事故維權(quán)注意事項主要如下：

一、評估需要法律維權(quán)的可能性，所謂維權(quán)，是指權(quán)利被侵害時需要通過法律途徑去維護(hù)。有些人發(fā)生了工傷，單位會積極主動地配合員工申報工傷，獲取賠償，這種情形壓根就無需維權(quán);那些需要維權(quán)的，往往都是單位不積極為員工申報工傷，不積極為員工爭取賠償，員工才需要自行維權(quán)。

二、準(zhǔn)備能夠證明“工傷”性質(zhì)的材料。 工傷包括兩重含義：第一是受傷，第二是因工作原因，這兩者兼?zhèn)?，才能?gòu)成工傷，才能獲得工傷賠償。這個道理很簡單，無需多加解釋。但在實踐中，員工很容易證明自己受傷，卻不容易證明自己受傷是“因工作原因”，而這也構(gòu)成了員工工傷維權(quán)的首要障礙。

三、保存醫(yī)療資料。工傷和一般的受傷不同，員工要獲得賠償，需要先向勞動部門申報工傷，然后做傷殘鑒定，最后根據(jù)鑒定結(jié)果計算賠償。而無論是申報工傷也好，做傷殘鑒定也好，醫(yī)療資料都是必不可少的材料。律師發(fā)現(xiàn)很多人受傷后，由于一切醫(yī)療、住院手續(xù)都是單位代為辦理，導(dǎo)致醫(yī)療資料也都掌握在單位手中。這樣一來，如果單位不愿配合員工申報工傷，往往就會采取私藏、扣留醫(yī)療資料的方式，讓員工自己沒辦法去申報工傷。

四、搜集保存勞動關(guān)系的證據(jù)。很多人在工傷維權(quán)時遇到的一個很大障礙，是“如何證明自己和單位之間的勞動關(guān)系”。因為要申報工傷，首先第一項就要證明自己是這個單位的員工。但很多需要維權(quán)的勞動者，沒有和單位簽訂勞動合同，或者雖然簽訂了，但都保存在單位，自己手里沒有，這種情況就很麻煩。

五、抓緊時間申報工傷。法律規(guī)定，工傷發(fā)生之日起一個月以內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)申報工傷;如果單位不肯在一個月之內(nèi)申報，員工應(yīng)該在一年內(nèi)申報工傷。如果超出這個期限，在實踐中往往視為員工自己放棄了工傷賠償?shù)囊?。需要格外?qiáng)調(diào)的是，這個“一個月”、“一年”期限，指的是從工傷發(fā)生之日起一年，而不是治療完畢后一年。

六、積極協(xié)商。工傷維權(quán)的程序相對較為復(fù)雜，時間也比較長。很多員工都問過我一個同樣的問題：“律師，我受工傷了，單位不肯賠償，我想維權(quán)，大概要多久?”對于這個問題，我的回答往往是：“具體的時間沒法預(yù)計，但如果單位處心積慮要故意拖延時間的話，最多有可能拖個一兩年?！?

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責(zé)任編輯:何顯搶