每個公司生產(chǎn)的商品都需要銷售，不過在銷售中要是出現(xiàn)損失，就會認定為銷售損失，對其公司的經(jīng)營發(fā)展會有很大的影響，那么公司銷售損失如何處理?

關于公司各級員工(品質、生產(chǎn)、管理)在生產(chǎn)崗位中因失職給公司造成的經(jīng)濟損失如何處理的法律建議如下：

1、當公司員工在生產(chǎn)中因失職給公司造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可依據(jù)中華人民共和國勞動部1994年12月6日發(fā)布的〔1994〕489號文件《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

2、《勞動法》第二十五條第(二)項規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以隨時解除勞動合同;該條第(三項規(guī)定，勞動者嚴重失職，造成用人單位利益重大損害的，用人單位可以隨時解除勞動合同。依據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第39條，這兩種情況下用人單位解除勞動合同，不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，該意見第87條規(guī)定，“重大損害”，應由企業(yè)內部規(guī)章來規(guī)定，若用人單位以此為由解除勞動合同，勞動爭議仲裁委員會會根據(jù)企業(yè)的類型、規(guī)模和損害程度等情況，對企業(yè)規(guī)章中規(guī)定的“重大損害”進行認定?！爸卮髶p害”的規(guī)定不能背離用人單位的實際情形及勞動法律的制定宗旨。<中華人民共和國勞動法>

綜上所述，員工失職給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，可以依據(jù)中華人民共和國勞動部1994年12月6日發(fā)布的〔1994〕489號文件《工資支付暫行規(guī)定》從工資中以“扣除”的方式要求其賠償經(jīng)濟損失，賠償數(shù)額以規(guī)定為限。

公司銷售損失處理辦法還是很重要的，如果想要了解更多的財產(chǎn)損失安全小知識，比如企業(yè)如何避免財產(chǎn)損失等，都可以登錄佰佰安全網(wǎng)進行了解。

責任編輯:何顯搶