伴隨著全球化競爭的加劇，勞動力結(jié)構(gòu)及傳統(tǒng)勞動關(guān)系產(chǎn)生了質(zhì)變，勞動者維權(quán)意識高漲。那么，單位可以開除孕婦嗎？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

其實三期的女職工在一般條件下是不可以辭退的，但如果該員工重大違紀(jì)，企業(yè)是可以依照內(nèi)部管理制度處分員工的，否則就將是對企業(yè)管理權(quán)的無端限制。

在以下六種情況下，即使女職工懷孕，單位還是可以依法解除勞動合同的：

第一種情況是“嚴(yán)重失職”。如果懷孕職工在工作中有嚴(yán)重失職行為或者營私舞弊，而且由于上述兩種行為給用人單位造成了損害，單位可以與其解除勞動合同。

第二種情況與第一種情況類似，屬“嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度”，如懷孕職工經(jīng)常有遲到、早退或其他違反單位規(guī)章制度行為的。當(dāng)然，這里要注意，單位的規(guī)章制度必須經(jīng)民主程序制定，并向全體職工公示。

第三種情況是“兼職影響本職工作”，職工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，即便懷孕，同樣可以解除勞動合同。

第四種情況是在試用期間內(nèi)。如果女職工是在試用期懷孕，單位可以隨時和職工解除勞動關(guān)系。

第五、六種情況相對少見，但同樣屬于法律規(guī)定，即以欺詐、脅迫等手段與用人單位訂立勞動合同的，和被依法追究刑事責(zé)任的，在這兩種情況下，即便職工懷孕，用人單位同樣可以與其解除勞動合同。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰