近日，市民白先生咨詢勞動合同的相關(guān)問題，據(jù)白先生說，他所在的公司與其簽訂的勞動合同是公司自擬的，而不是勞動部門的正規(guī)合同范本。白先生總覺得這樣的合同不正規(guī)，但是迫于時間緊急，雙方也都簽字了，如果出現(xiàn)問題怎么辦呢？白先生想要咨詢公司自擬勞動合同違法嗎。

佰佰安全網(wǎng)小編了解到，根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同應(yīng)由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章才能有法律效力。勞動部門提供的勞動合同范本，也是根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的必備擬定的，現(xiàn)行勞動法規(guī)沒有規(guī)定強(qiáng)制使用。因此，用人單位擬定的勞動合同文本只要包括《勞動合同法》規(guī)定的必備條款，且與法律規(guī)定不相抵觸，就是有效的。

根據(jù)《勞動合同法》，第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

因此，勞動者在入職和用人單位簽訂勞動合同時，一定要注意是雙方協(xié)商擬定，并且包含以上內(nèi)容哦。

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責(zé)任編輯:鄒蘭