在知識(shí)與經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時(shí)代，專(zhuān)利權(quán)在一個(gè)企業(yè)或者說(shuō)國(guó)家的核心競(jìng)爭(zhēng)力方面，發(fā)揮著越來(lái)越重要的戰(zhàn)略?xún)r(jià)值，而專(zhuān)利權(quán)是發(fā)明者或者設(shè)計(jì)人的發(fā)明創(chuàng)造依法獲得法律保護(hù)，可以享有的獨(dú)占實(shí)施權(quán)，所以在申請(qǐng)時(shí)，專(zhuān)利權(quán)的歸屬糾紛尤其明顯，那么，專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)糾紛問(wèn)題發(fā)生時(shí)應(yīng)該如何解決呢？不同種類(lèi)的專(zhuān)利權(quán)如何維權(quán)呢？今天我們就跟隨佰佰安全網(wǎng)一起來(lái)了解關(guān)于這方面的名譽(yù)維權(quán)小知識(shí)吧。

第一，專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)原則上歸屬于發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)的發(fā)明人，也就是對(duì)發(fā)明創(chuàng)造的實(shí)質(zhì)性特點(diǎn)作出創(chuàng)造性貢獻(xiàn)的自然人，單位（包括法人和其他組織）由于不是精神上的存在，因此本身無(wú)法作出發(fā)明，但我們不可忽略的是，還有職務(wù)發(fā)明，也就是執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，具體包括：1、在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造；2、履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造；3、退職、退休或者調(diào)動(dòng)工作后1年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造；4、主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造。

第二，在發(fā)生專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)糾紛問(wèn)題時(shí)，雙方可實(shí)施自行協(xié)商解決的方案，因?yàn)楫?dāng)事人自行協(xié)商，可減少矛盾激化的幾率，最小成本地化解爭(zhēng)議，也可以適當(dāng)減少當(dāng)事人為解決糾紛所投入的人力和財(cái)力，所以說(shuō)協(xié)商解決可能是最有效率的解決問(wèn)題的途徑。

從以上兩點(diǎn)我們可以看出，職務(wù)發(fā)明除了利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造單位與發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人訂有合同外，申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利和專(zhuān)利權(quán)均歸單位，而其它的發(fā)明創(chuàng)造均應(yīng)歸發(fā)明人。

責(zé)任編輯:李獻(xiàn)