職場女性該如何保護(hù)自己?

【數(shù)據(jù)篇】

來自老板的騷擾只占16.47%

女性多在工作場合遭受“性騷擾”，據(jù)北京紅楓婦女熱線的最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，從1992年到2004年，熱線共接到有關(guān)“性騷擾”的電話613個(gè)，其中案例多發(fā)生在職業(yè)場所，在全部案例中有35%的“性騷擾”來自上司，15%來自同事，兩者合計(jì)占總數(shù)的一半。而其中從事商業(yè)服務(wù)者和公司職員是遭受性騷擾的主要人群，占總數(shù)的45%。

據(jù)《信報(bào)·職場周刊》與TOM在線關(guān)于職場性騷擾的調(diào)查顯示，50.66%的人遭遇過職場性騷擾，也有17.76%的人認(rèn)為說不清遭遇的情況是否算性騷擾。而職場性騷擾多來自于上司和同級別的同事，所占比例分別是41.18%和42.35%，來自老板的騷擾只占16.47%。值得注意的是，此次調(diào)查的參與者中男性受到性騷擾的情況竟然比女性多，有54.72%的職場男性有被性騷擾的遭遇。在眾多被調(diào)查者中，一些沒有遭遇過職場性騷擾的參與者認(rèn)為職場性騷擾一般發(fā)生在上司與下屬之間，占61.84%，其次是老板與雇員之間，占26.32%，最后是公司級別相同的普通同事之間，占11.84%。在“如果遭遇了性騷擾，你會(huì)怎樣做?”的問項(xiàng)中，48.97%的人選擇了忍氣吞聲，26.90%認(rèn)為應(yīng)該立即反抗，有11.72%的人采取了辭職的方法躲避性騷擾，只有12.41%的人選擇訴諸法律。

【應(yīng)對篇】

讓自己變得職業(yè)化

職場人士在工作中該如何保護(hù)自己不受騷擾和侵犯呢?北京柏卓人力資源開發(fā)咨詢公司總經(jīng)理王保光表示，要培養(yǎng)自己職業(yè)化的意識。職業(yè)人是敏感的，靈敏地感知外界的變化。識變、應(yīng)變、改變是職業(yè)人必備的素質(zhì)。面對職場性騷擾，也要拿出職業(yè)化的姿態(tài)與之抗衡。首先要從改變自身做起。艷麗的裝扮，嬌嗔的語氣無時(shí)無刻不讓人注意到你的美麗，職場美女一定要學(xué)會(huì)適當(dāng)?shù)亍安孛馈保綍r(shí)上班不要穿過于暴露的服裝，讓別人對你的感覺從外表美轉(zhuǎn)向知性美，盡量展示自己理性、聰慧、干練的一面。而理性干練的白領(lǐng)麗人，男人即使有色心也沒有色膽。

職場共事不要反應(yīng)過度

北京紅楓婦女心理咨詢服務(wù)中心主任侯志明告訴記者，自我保護(hù)意識和靈活的處理辦法是職場女性必須掌握的，自己與上司和同事相處時(shí)，既要有保護(hù)自己不受侵犯的意識，同時(shí)也不要過度警惕，以免不必要的誤會(huì)和尷尬的場面發(fā)生。把握好男女交往的尺度，要自重也要讓別人尊重自己。

拒絕態(tài)度要明確

年輕漂亮的職業(yè)女性可能都碰到過這樣的情形：在你和老板、同事獨(dú)處時(shí)，他突然滿含深情地握住你的手，說一些不合適的話，你的談判對手用露骨的語言暗示你。侯主任提醒，面對這種讓人尷尬的狀況，你的表現(xiàn)一定不能曖昧，要態(tài)度堅(jiān)決一本正經(jīng)地掙脫他，以莊嚴(yán)冷峻的態(tài)度表明你不喜歡這樣。男人對女人的初次騷擾一般只是輕微的試探，由此觀察你的反應(yīng)，并決定他的進(jìn)一步行動(dòng)。如果你能及時(shí)地心平氣和地表達(dá)出自己的不快，既不傷和氣，又能使騷擾到此為止。

小恩小惠貪不得

王保光表示，職業(yè)女性要憑自己的真本事在職場上立足，消除貪小便宜的心理。不要輕易接受異性的饋贈(zèng)，在單位應(yīng)警惕上司給予的與個(gè)人工作、學(xué)習(xí)、業(yè)績不相符的獎(jiǎng)賞和提拔，提拔背后可能潛伏著危機(jī)。對上司的性騷擾，不要采取忍氣吞聲的態(tài)度，這樣反而使上司更加肆無忌憚，女性往往無法保護(hù)自己。應(yīng)該牢記沒有平白無故的恩惠、天上不會(huì)掉餡餅等道理。

婉拒不明確的職場社交

侯主任表示，對許多職業(yè)女性而言，社交是她們工作的一部分，有些邀約是不能回避的，樂意與否都得參加。很多性騷擾的確發(fā)生在男女單獨(dú)見面的場所里。由于當(dāng)事雙方原本是熟人或同事關(guān)系，所以極易在公眾和法律面前模糊事實(shí)的本質(zhì)，受害人受制于多重壓力和誤解的窘境，只能打碎牙齒往肚里咽。

聰明的做法是婉拒你認(rèn)為不安全的邀約，如他仍堅(jiān)持，就答應(yīng)他“改天我約你”，總的原則是既不以身試險(xiǎn)又不讓那個(gè)有權(quán)給你“使絆子”的人難堪。在約會(huì)過程中如果發(fā)現(xiàn)對方有不良苗頭應(yīng)該馬上撤退，你再呆著不走就會(huì)讓對方認(rèn)為這是你的默許。赴約時(shí)不要濃妝艷抹，不要穿過于暴露的服裝，免得讓對方自作多情，誤以為你的刻意打扮是為了吸引他而觸動(dòng)非分之想。地點(diǎn)也要選擇自己認(rèn)為安全并熟悉的地方，以防出現(xiàn)被騷擾情況時(shí)可以安全解脫。

【取證篇】

律師教你如何取證性騷擾

修正案草案第二十六條規(guī)定：“任何人不得對婦女進(jìn)行性騷擾。”“用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施防止工作場所的性騷擾。”立法明令禁止性騷擾解決了性騷擾案例在司法操作過程中的難題。

北京煒衡律師事務(wù)所江曉陽律師說，此前，性騷擾的話題一直受到多方關(guān)注，在全國許多城市都有因性騷擾問題提起的訴訟。然而因?yàn)闆]有相關(guān)法律規(guī)定，其正當(dāng)權(quán)益并沒得到維護(hù)。即便很少的勝訴案例也是因其他訴訟請求而得以相關(guān)支持。新修訂的《婦女權(quán)益保障法》因此明確規(guī)定：“對婦女實(shí)施性騷擾或者家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理?xiàng)l例行為的，受害人可以提請公安機(jī)關(guān)對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟?！卑研则}擾的法律責(zé)任和治安管理處罰法相銜接，這樣就使得這樣一個(gè)規(guī)定具有可操作性。

但在這部法律中并沒有對性騷擾明確界定。

如果想讓實(shí)施性騷擾行為者受到懲罰，最直接也是最關(guān)鍵的就是證據(jù)。江曉陽律師說，我國法律上認(rèn)可的證據(jù)就是傳統(tǒng)的人證、物證和視聽資料，受害人在收集證據(jù)時(shí)只能從這三方面入手。

人證

被他人性騷擾，可找到目擊者為自己作證。江曉陽律師說，在找證人時(shí)，不但要找到目擊者，而且目擊者還要肯出庭作證，為了防止偽證，證人不能與當(dāng)事人有利害關(guān)系。就目前來看，大多數(shù)人不愿作證。由于性騷擾的行為隱蔽，很難有人發(fā)現(xiàn)，所以被害人很多是吃啞巴虧。

物證

收到騷擾短信、電子郵件、紙條或收到與性有關(guān)的禮物或他人展示的色情刊物，要留下物品作為證據(jù)。江律師表示，不要畏縮或偷偷將其處理掉，要用堅(jiān)定的語氣向?qū)Ψ秸f：“你的行為實(shí)在無聊，若你不收回，我會(huì)投訴?！辈⑹虑檗D(zhuǎn)告其他相識的人，留下物品作為證據(jù);除此之外，在來往的信件上有沒有性騷擾語言，比如信件來往、文件來往，搜集起來在法庭上出示比較方便。把騷擾發(fā)生的日期、時(shí)間、地點(diǎn)和對方的行為、話語記錄下來，這些都可作為日后投訴的證據(jù)。消除貪小便宜的心理，不要輕易接受異性的邀請與饋贈(zèng)。

視聽材料取證

江律師說，如果長期被騷擾，應(yīng)該隨身攜帶錄音機(jī)和攝像機(jī)、照相機(jī)進(jìn)行取證，錄音、錄像和照片等視聽材料都可以作為被性騷擾的證據(jù)。但不可設(shè)陷阱取證，就是不能勾引對方對自己性騷擾，然后進(jìn)行錄音或錄像。錄音需要公安機(jī)關(guān)進(jìn)行聲音鑒別，拍攝下的照片和錄像要清晰，圖像中騷擾的動(dòng)作和騷擾人的面部成像不清楚，都不足以構(gòu)成證據(jù)。

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