哺乳假是指女性產(chǎn)假休完后，公司給予的在工作時間內(nèi)的授乳時間，每日1個小時，若多胞胎則每多一名寶寶多增加1個小時。那么，各位孕媽，你們知道如何充分利用好哺乳假嗎?下面就一起隨佰佰安全網(wǎng)小編來了解一下吧。

1.如果單位離家比較近的話，可以推遲半個鐘頭上班、將下班時間提前半個鐘頭，利用這兩個時間段來給寶寶哺乳，每天再加上夜里幾次哺乳，寶寶的需求就能基本滿足了

2.如果家離公司比較遠，個人比較方便的話，可以把這1小時并上午休時間，每天中午回去給寶寶喂奶。

3.如果實在不方便，可以將母乳擠到奶瓶里儲存好，讓家人代喂。同時，早上可以遲1個鐘頭去上班或者下午提前1個鐘頭下班，利用這段時間給寶寶哺乳。

哺乳假國家規(guī)定

為保障女職工的合法權(quán)益，國家制定了相關(guān)規(guī)定：

女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準，可請哺乳假。

1.生育第一個子女并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。

2.生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。

3.有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨生子女父母獎勵費不發(fā)。

《女職工勞動保護規(guī)定》第九條：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

哺乳假時間

《女職工勞動保護規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

1.確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。

2.女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。

3.實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。

4.男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。

哺乳假工資怎么算

請了哺乳假，有些職場媽媽們不免會擔(dān)心工資的發(fā)放問題。那哺乳假期間工資怎么算呢?具體有以下三種情況：

1.如果請了3個月、6個月的假期，那么這段時間的工資將會有所變化，具體為基本工資加上崗位津貼和省直補貼的8成來算，但是不會影響到升職、薪資的調(diào)整與工齡的計算。

2.如果請了1年(含法定產(chǎn)假)的假期，在此期間工資依舊發(fā)放，而且不會影響職位升遷、工資調(diào)整，而且依舊算工齡。但是，職務(wù)(崗位)津貼和省直補貼與獨生子女父母獎勵費將不享受。

3.如果生育了多胞胎，女職員可以向單位申請一年的休息時間。在這一年的長假中，除了產(chǎn)假的工資，其他時間內(nèi)的工資都是按照原來工資的8成來計算。

以上就是如何充分利用好哺乳假的詳細介紹，如果你對喂奶姿勢什么樣子最好等有關(guān)新生兒護理方面的知識還有疑問，請繼續(xù)關(guān)注佰佰安全網(wǎng)哺乳技巧安全常識欄目。

責(zé)任編輯:王小麗