提起晚婚相信都應該挺熟悉的，對于女性朋友來說，年齡超過二十三周歲，男性的年齡超過二十五周歲，兩人都是初婚的情況下就被稱為是晚婚，符合條件的人員在法定的假期婚假國家規(guī)定婚假多少天？

國家法定婚假為3天，各地方因政策差異可能高于國家規(guī)定，但不得低于國家的規(guī)定。公民晚婚晚育的，可以獲得延長婚假，但如何延長由省、自治區(qū)、直轄市等結(jié)合當?shù)貙嶋H情況，制定具體實施辦法。

婚假什么時候開始休

婚假一般需要在領取了結(jié)婚證之后才可以休，從給單位請假后開始算。休婚假并不一定要在領取結(jié)婚證之后立刻休，可以在領了結(jié)婚證之后的任意時間連續(xù)休，比如在舉辦酒席的時候。不少用人單位給出的規(guī)定是在領取結(jié)婚證之后一年內(nèi)休完，需根據(jù)用人單位的規(guī)定。但要注意的是，婚假只能連續(xù)的休，不能拆分開休。

婚假期間的福利工資待遇

在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

根據(jù)《合肥市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：

(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的較低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

最后需要提醒大家的就是，婚假期間所發(fā)的都是全額工資，也就是屬于員工的基本工資，并沒有加班和獎金之類的工資。正常情況下婚假都是三天時間，不同的公司里面規(guī)定都會有一定的區(qū)別，婚假必須要在結(jié)婚后才能申請。

責任編輯:李超群