可是要知道一個(gè)公司如果不會年假的話，那肯定是違法的事情，所以如果你的公司不給放假的話，一定要拿起自己的法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果碰到公司不給加班費(fèi)，而且還克扣你的情況，一定要給自己爭取權(quán)益。那么休年假有哪些規(guī)定呢？

一.國家規(guī)定放幾天假

1.已滿10年不滿20年的，年休假10天

2.已滿20年的，年休假15天。

3.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

二.哪些情形不享受當(dāng)年年休假

1.職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

2.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

3.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

4.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

5.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

通過上文的解釋，可以了解到就是對于年假時(shí)間主要看職工的工作年限，每個(gè)人的年假時(shí)間上可能不一樣的。其實(shí)休年假應(yīng)該是每一個(gè)職員應(yīng)該有的權(quán)利，本來工作了一年在過年的時(shí)候就應(yīng)該是休息休息，可是有的公司不給放年假，這樣真的是不對的，也是不近人情的，所以找工作的時(shí)候一定要去靠譜的公司，給自己的福利大的公司，像這樣不體貼職員的公司一定不要去。

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責(zé)任編輯:李超群