雖然休病假是很常見的事情，但是并不是所有人都可以休病假的，而且所患的疾病不同，休病假的時(shí)間也會(huì)出現(xiàn)一定的區(qū)別，因此在休病假之前需要先去了解清楚。下面跟小編一起來(lái)看下，休病假最長(zhǎng)是多久時(shí)間？

1、法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期，也就是說(shuō)醫(yī)療期最長(zhǎng)可以達(dá)到24個(gè)月。

2、病假最多可以請(qǐng)2年，即24個(gè)月。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，醫(yī)療期最長(zhǎng)期限為24個(gè)月。如果超過(guò)24個(gè)月仍需申請(qǐng)病假的職工，企業(yè)可以與其解除勞動(dòng)合同，前提是要向該職工支付一個(gè)月工資的待通知金以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工傷職工的停工留薪期有多久

1、如果工傷職工傷情較重，在12個(gè)月停工留薪期滿后，仍需要繼續(xù)療養(yǎng)的，依法還可以延長(zhǎng)停工留薪期期限，但需要經(jīng)過(guò)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，并且延長(zhǎng)時(shí)限最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月，也就是停工留薪期最長(zhǎng)24個(gè)月；

2、工傷職工憑借醫(yī)院的相關(guān)醫(yī)療病案、診斷證明等資料，可以最長(zhǎng)享有12個(gè)月的停工留薪期，但具體的時(shí)長(zhǎng)，應(yīng)以醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)囑建議為準(zhǔn)；

3、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，也就是在這最長(zhǎng)的24個(gè)月的停工留薪期內(nèi)，也就是工傷職工所稱的假期內(nèi)，工傷職工的工資照常發(fā)放，用人單位不得降低。

今天佰佰安全網(wǎng)小編對(duì)休病假進(jìn)行了簡(jiǎn)單的介紹，如果還想了解休病假相關(guān)方面的內(nèi)容，還請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注我們的網(wǎng)站，希望今天的內(nèi)容能對(duì)您能有所幫助。

責(zé)任編輯:李超群