伴隨著我國相關法律的日益完善，我國對于工傷問題的界定處理已經(jīng)有了完整的法律依據(jù)。不過身為眾多勞動者中的一員，你是否知道我國對于工傷問題上的相關法律明確規(guī)定？接下來一起來看看一下吧！

工傷認定具體的有如下幾種類型：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其它情形。

《工傷保險條例》規(guī)定，下列三種情形之一的，也視同工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

工傷待遇的申請

工傷人員、家屬、用人單位或工會組織憑以下材料，向所在地社保經(jīng)辦機構申請工傷保險待遇：

1、工傷認定申請表;

2、工傷認定結論;

3、勞動能力鑒定結論;

4、傷病證明、票據(jù)、清單與相應材料;

5、供養(yǎng)遺屬提供的擬供養(yǎng)對象的戶籍證明、收入來源證明等。

職工在工傷醫(yī)療期間享受的待遇

1、工傷職工在定點醫(yī)療機構治療，符合規(guī)定范圍內(nèi)的醫(yī)療費由工傷保險基金支付。

2、工傷職工在住院期間，由工傷保險基金支付住院伙食補助費，經(jīng)批準到統(tǒng)籌地區(qū)以外治療的，由工傷保險基金支付交通費、食宿費。

3、職工在治療工傷(或職業(yè)病)期間，工資、福利由用人單位照發(fā)。

4、職工在住院治療期間，需要生活護理的，由用人單位派人護理;如用人單位不派人護理，須按規(guī)定支付護理費。

工傷保險費又是如何繳納?

工傷保險費由社會保險經(jīng)辦機構與其他已開征的險種統(tǒng)一征收。

工傷保險費由用人單位繳納，職工個人不繳納。用人單位以本單位全部職工工資總額為繳費基數(shù)，工傷保險費繳費率按行業(yè)風險程度分為0.6%、1.2%、2.4%三個檔次。繳費費率根據(jù)企業(yè)工傷保險費的使用、工傷發(fā)生率等情況定期進行調(diào)整。

企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費，職工不繳費。工傷保險實行無責任補償原則，這一原則決定了工傷保險的費用是由企業(yè)或雇主按國家的費率繳納的，勞動者個人不繳納任何費用。

國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據(jù)使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定費率檔次。社會保險經(jīng)辦機構根據(jù)用人單位使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。

用人單位以上一年度全部職工月平均工資總額為繳費基數(shù)，職工個人月平均總額按本人上年度月平均工資收入計算。

單位和職工個人月平均工資總額低于上年度本市職工月平均工資60%的，以當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%為繳費基數(shù)，高于當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的30%以上部分，不計入繳費基數(shù)。

責任編輯:黃淑蓉