關(guān)于國(guó)企養(yǎng)老保險(xiǎn)和私企養(yǎng)老保險(xiǎn)的區(qū)別,說(shuō)法沒(méi)法完全統(tǒng)一，有各方面都很好的新型國(guó)企,各方面都很人性化的高端私企,具體答案還要具體情況具體分析。接下來(lái)，佰佰安全網(wǎng)小編就對(duì)國(guó)企養(yǎng)老保險(xiǎn)和私企養(yǎng)老保險(xiǎn)的區(qū)別以及相關(guān)的理財(cái)知識(shí)做些專門介紹。

1、國(guó)企的養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金繳費(fèi)的金額和私企不一樣,國(guó)企的養(yǎng)老保險(xiǎn)和住房公積金一般比私企高些。

2、國(guó)企員工計(jì)算公式:養(yǎng)老金=當(dāng)?shù)仄骄べY*20%+個(gè)人工資*8%。私企員工養(yǎng)老金計(jì)算公式:養(yǎng)老金=最低基本工資*20%+個(gè)人工資*8% 。

3、國(guó)企住房公積繳存比例一般為最高即12%,私企住房公積金繳存為8%。

4、國(guó)企員工的養(yǎng)老金一般分三部分,月基本養(yǎng)老金(分基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金部分)、企業(yè)年金和補(bǔ)充性養(yǎng)老金(也叫過(guò)渡性養(yǎng)老金)。企業(yè)的養(yǎng)老金水平需要根據(jù)企業(yè)盈利情況來(lái)決定,盈利能力強(qiáng)的企業(yè),其員工的養(yǎng)老金收入相比財(cái)政兜底的公務(wù)員可能還要好一些。而國(guó)內(nèi)大部分私營(yíng)公司都是按照社會(huì)平均工資為基數(shù)來(lái)繳納的。

5、國(guó)企私企的退休金基本上是沒(méi)有差別的,養(yǎng)老金的多少是根據(jù)繳費(fèi)年限和繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算的,和企業(yè)性質(zhì)無(wú)關(guān)。但國(guó)企可能為職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳得多,以后養(yǎng)老金也會(huì)多;私企老板為省錢,按低檔次繳納保險(xiǎn),以后養(yǎng)老金要少點(diǎn)。

國(guó)企和私企的區(qū)別

1、待遇不同。國(guó)企的福利比較多,過(guò)節(jié)會(huì)發(fā)一些獎(jiǎng)品,而私企相對(duì)較少。

2、工作氛圍不同。國(guó)企的工作氛圍相對(duì)比較懶散,私企由于競(jìng)爭(zhēng),氛圍較。

3、晉升渠道不同。國(guó)企主要靠資歷,私企主要看能力。

4、發(fā)展前景不同。國(guó)企的發(fā)展相對(duì)受限制,私企只要你能力夠強(qiáng)發(fā)展機(jī)會(huì)都會(huì)不錯(cuò)。

5、福利不同。國(guó)企有五險(xiǎn)一金,私企只有部分有。

6、工作環(huán)境不同。國(guó)企工作環(huán)境較好,私企環(huán)境讓人感覺(jué)壓抑。

國(guó)企私企退休職工養(yǎng)老金繳費(fèi)比率

企業(yè)繳費(fèi)的比例,一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的20%(包括劃入個(gè)人帳戶的部分),具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。少數(shù)省、自治區(qū)、直轄市因離退休人數(shù)較多、養(yǎng)老保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)過(guò)重,確需超過(guò)企業(yè)工資總額20%的,應(yīng)報(bào)勞動(dòng)部、財(cái)政部審批。個(gè)人繳納基本養(yǎng)老費(fèi)(以下簡(jiǎn)稱個(gè)人繳費(fèi))的比例,1997年不得低于本人繳費(fèi)工資的4%,1998年起每?jī)赡晏岣?個(gè)百分點(diǎn),最終達(dá)到本人繳費(fèi)工資的8%。有條件的地區(qū)和工資增長(zhǎng)較快的年份,個(gè)人繳費(fèi)比例提高的速度應(yīng)適當(dāng)加快。

按本人繳費(fèi)工資11%的數(shù)額為職工建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶,個(gè)人繳費(fèi)全部記入個(gè)人帳戶,其余部分從企業(yè)繳費(fèi)中劃入。隨著個(gè)人繳費(fèi)比例的提高,企業(yè)劃入的部分要逐步降至3%。個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額,每年參考銀行同期存款利率計(jì)算利息。個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額只用于職工養(yǎng)老,不得提前支取。職工調(diào)動(dòng)時(shí),個(gè)人帳戶全部隨同轉(zhuǎn)移。職工或退休人員,個(gè)人帳戶中的個(gè)人繳費(fèi)部分可以繼承。

個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金組成。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為省、自治區(qū)、直轄市或地(市)上年度職工月平均工資的20%,個(gè)人帳戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本人帳戶儲(chǔ)存額除以120。個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的,退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇,其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額一次支付給本人。

一般來(lái)說(shuō),企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為28%,其中個(gè)人繳納8%,單位繳納20%。,繳費(fèi)比例高,基礎(chǔ)養(yǎng)老金也會(huì)高。

大學(xué)畢業(yè)進(jìn)國(guó)企好還是私企好

發(fā)展空間方面,國(guó)企里面人員流動(dòng)比較慢,論資排輩的現(xiàn)象比較嚴(yán)重,機(jī)遇很重要。私企這方面就好一點(diǎn),有能力的話提的是很快的,私企老板只用能給自己帶來(lái)利潤(rùn)的人,所以競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)大的多。收入方面,對(duì)于剛?cè)肼毜膯T工,國(guó)企起薪普遍要高于私企,頭兩年你會(huì)發(fā)現(xiàn)進(jìn)國(guó)企的同學(xué)相對(duì)過(guò)的比較滋潤(rùn),但國(guó)企的工資一般漲的比較慢,而且現(xiàn)在國(guó)企的高福利時(shí)代已經(jīng)過(guò)去,不像前幾年。幾年之后收入誰(shuí)高誰(shuí)低就很難說(shuō)了,在私企里混的好的同學(xué)收入有可能會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)你。

舒適度或勞累度,國(guó)企里一般超員都比較嚴(yán)重,企業(yè)掙錢的動(dòng)力也不是很足,沒(méi)人一天到晚逼著你干活,所以工作相對(duì)輕松。在私企里那真是拿了他的錢就肯定不會(huì)讓你閑著,會(huì)充分利用你的剩余價(jià)值。福利和社會(huì)保障,在這方面國(guó)企還是有明顯優(yōu)勢(shì)的,先說(shuō)福利,雖然沒(méi)有前幾年那么瘋狂,但基本的還是有的,但比較好的私企這方面也不錯(cuò)。繳納五險(xiǎn)一金的比例國(guó)企里一般都是按最高比例給你交,私企里一般都是能省就省。

穩(wěn)定性方面,這個(gè)相比大家都很明白,國(guó)企還算是旱澇保收,私企里這是要看行業(yè)情況和企業(yè)自身的盈利情況,好的年份和不好的年份收入差距還是很大的,而且和被辭退的風(fēng)險(xiǎn)也相對(duì)大一點(diǎn)。所以,對(duì)于喜歡安穩(wěn)舒服生活的同學(xué),國(guó)企是一個(gè)不錯(cuò)的選擇,而且很多國(guó)企收入水平在當(dāng)?shù)夭凰阕罡咭不径紝儆谥猩系人?小日子過(guò)的也還算滋潤(rùn)。對(duì)于有比較高的追求或不滿足現(xiàn)狀的同學(xué),可以去私企闖一闖,人生會(huì)有無(wú)限種可能。

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