職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。如果勞動(dòng)者在單位里面因?yàn)橐馔馇闆r得了職業(yè)病，是屬于工傷的范疇，可以要求賠償?shù)模敲?strong>勞動(dòng)者患職業(yè)病可要求精神賠償嗎?今天小編就來給大家講一講這一人身傷害維權(quán)小知識(shí)。

最高法院司法解釋勞動(dòng)者患職業(yè)病可要求精神賠償，最高人民法院公布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(續(xù)一)(征求意見稿)》中明確，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中因生產(chǎn)安全事故受到傷害，或者被診斷患有職業(yè)病，已經(jīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇后，又請(qǐng)求用人單位承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)給予支持。據(jù)北京晨報(bào)報(bào)道，今后，患上職業(yè)病可要求精神損害賠償。

意見稿規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同，但雙方形成的勞動(dòng)關(guān)系符合以下條件的，可以認(rèn)定雙方已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系:即勞動(dòng)者的工作內(nèi)容明確，用人單位給勞動(dòng)者有確定的工資性勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位提供了基本的勞動(dòng)條件。雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。用人單位提出解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者請(qǐng)求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)當(dāng)支持。

所以大家就可以知道勞動(dòng)者患職業(yè)病是可以要求精神賠償?shù)?，是符合法律?guī)定的。

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