職業(yè)病具有隱匿性、遲發(fā)性特點(diǎn)，危害往往被忽視。有些職業(yè)病的潛伏期可能會(huì)長(zhǎng)達(dá)數(shù)月甚至更久，所以因?yàn)槁殬I(yè)病的這些特點(diǎn)常常被忽略，甚至是有些老板會(huì)置之不理，被迫離職，那么大家知道離職后可否獲得職業(yè)病賠償呢?今天佰佰安全網(wǎng)的小編就來(lái)給大家講講這一人身傷害維權(quán)小知識(shí)。

給大家講一個(gè)案例：老李在某礦山開采公司從事加料工4年，一年前由于身體不適提出離職。在離職時(shí)，單位沒有給老李做離職前職業(yè)健康檢查。離職后，老李經(jīng)常干咳、感覺肺部不適、渾身疲乏，半年前到醫(yī)院檢查，檢查結(jié)果為疑似塵肺病。醫(yī)生說(shuō)該病如被確診，就屬于職業(yè)病，是因單位提供的防護(hù)措施差，長(zhǎng)時(shí)間大量吸入礦料粉塵，可能引起塵肺病，這可以要求單位賠償。但是，老李已經(jīng)從原單位離職一年多，現(xiàn)在查出自己得了塵肺病，找原單位賠償，原單位會(huì)給賠償嗎?原單位不給賠償，怎么辦?

該礦山開采公司的行為違反了法定義務(wù)。因此，只要老李的塵肺病被確診，不管其是否已離開原單位，某礦山開采公司都應(yīng)當(dāng)依法對(duì)老李的醫(yī)療和生活保障承擔(dān)責(zé)任，除非有證據(jù)證明是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的。這就是職業(yè)病防治法規(guī)定的"用人單位是職業(yè)病的責(zé)任主體"的充分體現(xiàn)。

所以大家可以從老李的事件中知道離職后是可以獲得職業(yè)病賠償?shù)模蠹铱梢愿鶕?jù)具體情況來(lái)對(duì)待。

以上就是常見工傷事故維權(quán)賠償流程的具體內(nèi)容，如果大家覺得有幫助可以來(lái)關(guān)注我們的。

責(zé)任編輯:何顯搶