隨著工業(yè)的興起和發(fā)展，生產(chǎn)或工作環(huán)境中使人類產(chǎn)生疾病的有害因素的種類和數(shù)量也在不斷增加，使職業(yè)病患病率越來越高。那么，得了職業(yè)病怎么向企業(yè)索賠那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

勞動者得了職業(yè)病應當先向當?shù)貏趧硬块T的專業(yè)機構進行職業(yè)病鑒定，診斷為職業(yè)病的，再到勞動部門申請認定為工傷，再根據(jù)鑒定的工傷等級向工傷保險部門申請賠償，如果單位沒有給勞動者辦理工傷保險的，則向單位請求賠償。

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

１、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

２、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

３、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

４、患職業(yè)病的；

５、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

６、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

７、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

職業(yè)病病人享有以下權利：

１、職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。

２、職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋嗬?，有權向用人單位提出賠償要求。

３、勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔;最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔。

４、職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。

５、用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應當對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。

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責任編輯:鄭旭冰