工作實(shí)踐中，因?yàn)榕毠ど眢w的特殊性，而且承擔(dān)著生育和撫育嬰兒的天職，所以對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)，是世界各國(guó)立法的普遍取向。那么女職工的特殊權(quán)益有哪些呢？可能很多人都不太清。接下來(lái)，佰佰安全網(wǎng)小編就來(lái)為您做詳細(xì)解答，希望能夠在實(shí)際生活中對(duì)大家有所幫助。

關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，小編也為大家查閱了相關(guān)特殊職工安全小知識(shí)，為大家整理為以下3點(diǎn)作為參考：

1、企業(yè)要注意女職工禁忌從事的勞動(dòng)，合理安排女職工的崗位?！秳趧?dòng)法》第59條規(guī)定，禁止女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。按照1990年1月勞動(dòng)部發(fā)布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，這些禁忌從事的勞動(dòng)除礦山井下作用和《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)外，主要有：森林采伐作業(yè)、規(guī)楞及流放作業(yè)、建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)、電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè);連續(xù)負(fù)重每次超過(guò)20公斤、間斷負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。

2、企業(yè)要注意女職工“四期”特殊勞動(dòng)保護(hù)，妥善安排“四期”勞動(dòng)。女職工的四期是指：經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、和哺乳期，企業(yè)需要特殊的保護(hù)。

(1)經(jīng)期保護(hù)。企業(yè)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

(2)孕期保護(hù)。企業(yè)不得安排女職工在孕期從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

(3)產(chǎn)期保護(hù)。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

(4)哺乳期保護(hù)。企業(yè)得安排女職工在哺乳未滿一周歲一年個(gè)人期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

3、女職工解除和終止勞動(dòng)合同的法定例外。

關(guān)于女職工的特殊權(quán)益有哪些的問(wèn)題，小編今天就為大家分享到這里了，欲了解更多我國(guó)對(duì)女職工有哪些勞動(dòng)保護(hù)措施的朋友，請(qǐng)不要錯(cuò)過(guò)小編每天更新的內(nèi)容哦!

責(zé)任編輯:曹婧婕