培養(yǎng)勞動(dòng)者樹立勞動(dòng)維權(quán)意識(shí)，不僅有利于勞動(dòng)者的成長(zhǎng)成才，而且有利于減少勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。那么，50歲以上勞動(dòng)者被辭退如何維權(quán)那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

50歲以上勞動(dòng)者被單位無故辭退的可要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)仲裁。

依據(jù)勞動(dòng)法，公司可以辭退的情形有：

１、《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

２、《勞動(dòng)合同法》４０條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰