職業(yè)病病人受法律保護，當勞動者遭受或可能遭受職業(yè)病危害時，用人單位應(yīng)及時組織救治，確定為工傷的，依法得到賠償。但是，現(xiàn)實中許多職業(yè)病會加重，即使加重了但是用人單位常常是冷漠的態(tài)度，那么職業(yè)病加重可以二次認定嗎?今天佰佰安全網(wǎng)的小編就來給大家講講這一人身傷害維權(quán)小知識。

給大家講一個案例：2008年，劉某在共和煤業(yè)有限公司從事采煤期間被診斷為一期塵肺，并被認定為工傷。自2010年2月起，劉某開始在獅子山煤業(yè)有限公司從事采煤工作，劉某在入職前體檢和工傷保險參保體檢時均未查出患塵肺病。2013年劉某被診斷為煤工塵肺叁期，經(jīng)大足人社局認定，確認劉某所患塵肺叁期為工傷。2014年11月25日，大足人社局以"同一受傷部位不能進行重復(fù)認定"的原則為由，做出了撤銷劉某塵肺叁期的工傷認定通知。劉某對此不服，于2014年12月23日向重慶市大足區(qū)人民法院提起行政訴訟，請求依法撤銷該通知。

小編認為可以照以下兩個標準進行處理：

第一、勞動者再就業(yè)的工作性質(zhì)與職業(yè)病加重無關(guān)，則不宜認定為新的工傷。此時如果勞動者仍在原單位工作的，可按照工傷保險條例第二十八條規(guī)定的傷殘情況發(fā)生變化的情況處理。如勞動者與前一用人單位已解除勞動關(guān)系，并獲得一次性支付工傷保險待遇，則不能就職業(yè)病加重情況在第二次參工期間獲得工傷認定及相應(yīng)的工傷待遇賠償。

第二、勞動者再就業(yè)的工作性質(zhì)與職業(yè)病加重存在因果關(guān)系的，此種情況應(yīng)認定為新的工傷。

所以大家可以根據(jù)實際情況來認定，在理論上來說是可以進行二次認定的。

以上就是常見工傷事故維權(quán)賠償流程的具體內(nèi)容，如果大家覺得有幫助可以來關(guān)注我們的。

責任編輯:何顯搶