勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)合同起算時(shí)間和試用期問題的復(fù)函

河南省勞動(dòng)廳：

你廳《關(guān)于勞動(dòng)合同制工人工齡、試用期起算時(shí)間、試用期可否延長問題的請示》收悉，現(xiàn)答復(fù)如下：

一、按照《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》中關(guān)于勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就具有法律效力的規(guī)定，勞動(dòng)合同的起算時(shí)間，一般應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同上簽字之日起計(jì)算;如果在合同中明確了合同生效日期，則從生效日期起計(jì)算。

二、按照《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》的規(guī)定，合同制工人試用期為3個(gè)月至6個(gè)月。企業(yè)可以根據(jù)不同工種具體確定試用期限，但最長不得超過6個(gè)月。

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