在平常的人際交往中，很多人會(huì)發(fā)現(xiàn)不由得就會(huì)和朋友同事、鄰居等起沖突，甚至?xí)艿筋I(lǐng)導(dǎo)、別人的威脅，那么一旦遇到威脅應(yīng)該怎么辦呢？哪些行為就屬于威脅到人身安全了呢？下面小編來給大家分享下這些話題。

人身安全受到威脅該怎么辦？

首先應(yīng)當(dāng)向公安部門進(jìn)行報(bào)案。公安部門會(huì)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行立案處理，情節(jié)較輕的會(huì)進(jìn)行拘留或罰款，情節(jié)嚴(yán)重者應(yīng)當(dāng)以尋釁滋事罪追究行為人的刑事責(zé)任。

《刑法》第二百九十三條有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會(huì)秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：

（一）隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的；

（二）追逐、攔截、辱罵、恐嚇?biāo)?，情?jié)惡劣的；

（三）強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財(cái)物，情節(jié)嚴(yán)重的；

（四）在公共場(chǎng)所起哄鬧事，造成公共場(chǎng)所秩序嚴(yán)重混亂的。

糾集他人多次實(shí)施前款行為，嚴(yán)重破壞社會(huì)秩序的，處五年以上十年以下有期徒刑，可以并處罰金。

哪些行為是威脅到人身安全的？

威脅的方法既包括寫恐嚇信，也包括其他方法如投寄恐嚇物如子彈、匕首等；既可以是直接的威脅，也可以通過暗示的方法威脅；既可以是行為人自己威脅，也可以通過第三人的轉(zhuǎn)告來威脅；還有的行為人利用公開別人的隱私來威脅。不管用什么手段來威脅，不影響本行為的成立，方法和手段只作為處罰的酌定情節(jié)。威脅的對(duì)象是特定的個(gè)人，威脅的行為造成了一定的危害后果，如給被威脅人造成了很大的心理壓力以致影響到工作和休息，對(duì)自己的人身安全產(chǎn)生擔(dān)憂和焦慮。

行為人在主觀上是故意，其目的直接指向他人的生命健康安全，動(dòng)機(jī)可能是多種多樣，有的是為了發(fā)泄不滿而報(bào)復(fù)，有的是為了獲取不正當(dāng)?shù)恼?、?jīng)濟(jì)以及其他利益。如果行為人通過威脅獲得了財(cái)物，則構(gòu)成了敲詐勒索的行為。情節(jié)較重，是指威脅的行為給受害人造成了較重的危害，如因受到過度的恐嚇而生病或者不能正常上班、休息。在給予行為人處罰時(shí)應(yīng)當(dāng)注意只要構(gòu)成了威脅他人人身安全的行為，就應(yīng)當(dāng)給予行政拘留的處罰。

受到恐嚇威脅應(yīng)該怎么辦？

可以選擇報(bào)警，我國治安處罰法第42條，有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款，情節(jié)較重的處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款，

一、寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的。

二、固然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的。

三，捏造事實(shí)誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的。

四，對(duì)證人及其近親屬進(jìn)行威脅侮辱毆打或者打擊報(bào)復(fù)的。

五、多次發(fā)送淫穢侮辱恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的。

六，偷窺偷拍竊聽散布他人隱私的。

職場(chǎng)被領(lǐng)導(dǎo)威脅怎么處理？

第一、把客戶或者資源讓給他人

很多年輕人在進(jìn)入公司以后都明白要聽領(lǐng)導(dǎo)的話，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，可是在職場(chǎng)中，如果領(lǐng)導(dǎo)讓你把客戶或者資源讓給同事或者關(guān)系戶，那么作為員工千萬不要選擇妥協(xié)，因?yàn)榧幢闶悄隳軌蚵爮念I(lǐng)導(dǎo)的想法，最后也不可能受到重用，畢竟你作為下屬，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，但是領(lǐng)導(dǎo)卻總是給你分配一些不好的資源，讓你在職場(chǎng)中總是吃虧，你在行業(yè)中就會(huì)變得越來越?jīng)]地位，客戶和領(lǐng)導(dǎo)都不愿意尊重你，也不愿意站在你的角度去考慮問題，其實(shí)對(duì)于你來說真的是非常不利的。

第二、讓你去遵守非常奇葩的制度

年輕人在公司里工作都應(yīng)該學(xué)會(huì)重新洗牌，因?yàn)槟汩L時(shí)間呆在這家公司的，你會(huì)發(fā)現(xiàn)有些領(lǐng)導(dǎo)就是在故意針對(duì)你，當(dāng)你做出非常重要的決定以后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)看你的眼光也會(huì)有所不同，所以每個(gè)年輕人在公司里工作，千萬不要總是去遵循那些非常奇葩的規(guī)章制度，這樣只會(huì)導(dǎo)致你在職場(chǎng)或者在公司里得不到更好的發(fā)展，而且從領(lǐng)導(dǎo)的角度來考慮，他們也會(huì)試圖的干涉你的工作進(jìn)展，讓你在職場(chǎng)中得不到更加豐厚的回報(bào)。如果員工聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，那么，一定會(huì)影響自己的前途。

第三、拖欠員工的工資卻不讓員工抗議

在職場(chǎng)中，其實(shí)每個(gè)員工都會(huì)跟同事包括領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生矛盾，尤其是在跟上級(jí)發(fā)生矛盾的時(shí)候，年輕人也應(yīng)該努力地跟領(lǐng)導(dǎo)做好協(xié)商，不要讓矛盾更加的慘烈和激化，不然你在職場(chǎng)中是肯定是遍體鱗傷的。