某員工上班遭暴力 法院認(rèn)定為工傷

“真是感謝法院，要不是你們主持正義，老板說什么也不會(huì)給我錢啊!……”日前一位某公司職工郭某領(lǐng)到法院的判決書后，激動(dòng)地對山東省寧津縣法院民事審判庭的法官如是說。

郭某于2005年5月份進(jìn)入某針織公司從事保衛(wèi)工作，月工資500元，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，且針織公司未給其購買工傷保險(xiǎn)，2005年7月23日下午，郭某在工作期間，與一名外來人員因進(jìn)場事宜發(fā)生爭執(zhí)，被人勸解后，此人又糾集兩人來到郭某所在的門衛(wèi)室將郭某打傷，郭某被針織公司的工作人員送往醫(yī)院治療15天，出院后回到家中，未回針織公司上班。針織公司支付了郭某住院期間的醫(yī)療費(fèi)及工資。2007年10月，寧津縣勞動(dòng)局對郭某的傷害認(rèn)定為工傷，2008年1月，寧津縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決針織公司給付郭某停工留薪期待遇、傷殘鑒定費(fèi)等共計(jì)3500元，針織公司不服裁決，向?qū)幗蚩h法院提起訴訟。

法院審理后認(rèn)為，被告郭某在針織公司工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力的意外傷害，其傷害經(jīng)寧津縣勞動(dòng)局認(rèn)定為工傷，應(yīng)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第31條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要停止工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。本案中原被告之間的勞動(dòng)爭議在切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的前提下經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決，酌情確定被告郭某停工留薪期為6個(gè)月，于法有據(jù)。針織公司稱該期間應(yīng)截止傷者治療終結(jié)之日，依法無據(jù)，不予支持。遂根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《山東省勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》的相關(guān)規(guī)定判決針織公司給付郭某停工留薪期待遇、傷殘鑒定費(fèi)交通費(fèi)3500元。

為最大限度地保護(hù)弱勢職工的合法權(quán)益，用足法律，寧津法院做出了以上判決。

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