員工工傷認(rèn)定過期了 用人單位仍需賠償嗎

浙江省海寧市人民法院對一起超過工傷申請期限的工傷損害賠償案作出一審判決，判令被告海寧市華佳印刷機(jī)械制造有限公司支付原告朱祥林工傷待遇40163元。

2005年4月24日，原告在工作時不慎被機(jī)器絞傷右臂，造成七級傷殘。被告公司承擔(dān)了原告治療所需的醫(yī)療費，并支付了原告2005年5月至今年3月的工資，但未支付其他工作待遇。今年3月、4月，原告向勞動部門提出工傷認(rèn)定和勞動爭議仲裁申請，因超過申請期限未被受理。原告依法提起訴訟后，被告認(rèn)為，原告已超過工傷認(rèn)定申請期限，請求法院駁回原告的訴訟請求。

法院認(rèn)為，勞動者享受工傷待遇是勞動法規(guī)定的基本權(quán)利，原告朱祥林超過規(guī)定期限提出工傷認(rèn)定申請，只是不再適用工傷認(rèn)定的行政程序，并不能據(jù)此剝奪勞動者獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利。故依照工傷保險條例的規(guī)定，依法作出如上判決。

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