我國正式實行《勞動合同法》，標(biāo)志著我國勞動制度法制建設(shè)不斷加強(qiáng)，相關(guān)的法律法規(guī)日趨完善。那么，簽了勞動合同想辭職怎么辦那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

簽了勞動合同想辭職的辦法：

按規(guī)定，試用期內(nèi)提前3天，試用期后提前30天通知用人單位，到期后即可以離職。不需要用人單位的批準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

1、用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，你提出離職后可以立即走人并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位不支付的及不為你辦理離職手續(xù)的，你可以申請勞動仲裁；

2、用人單位沒有違法的情況，但是你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。不為你辦理離職手續(xù)，不為你出具離職證明，你也可以申請勞動仲裁；其中，試用期提前3天書面提出就可以。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也沒有違法情況存在，直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費用，你要承擔(dān)。支付相應(yīng)用人單位損失后，可以要求用人單位為你辦理離職手續(xù)，用人單位不配合的，你可以申請勞動仲裁！

相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同

１、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

２、未及時足額支付勞動報酬的；

３、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

４、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

５、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

６、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰