在現(xiàn)實生活公司與勞動者之間是會簽訂勞動合同的，但是在一些情況下員工拒簽合同，那么，員工拒簽勞動合同怎么辦呢?接下來佰佰安全網(wǎng)小編為您整理了相關(guān)的法律知識，供您閱讀，希望可以幫助到您。

佰佰安全網(wǎng)了解到，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，員工拒絕與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，且用人單位無需對勞動者進(jìn)行任何賠償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬；

那么，用人單位怎么預(yù)防員工拒簽勞動合同呢？

(一)加強對勞動合同的管理，規(guī)范合同的簽訂、續(xù)訂、保存、變更等制度;

(二)針對員工拒簽情形，應(yīng)當(dāng)注意以下幾點：

1、企業(yè)在面試員工時應(yīng)該告知員工必須與單位簽訂書面合同否則企業(yè)不應(yīng)錄用該員工;

2、注意應(yīng)該簽訂勞動合同時間與其建立勞動關(guān)系之日起或合同期滿之日起，一個月內(nèi);

3、書面通知員工簽訂勞動合同，員工拒簽合同的，書面通知終止勞動關(guān)系;

4、注意保留員工拒絕簽訂勞動合同的證據(jù)。(意向書中設(shè)定拒簽合同的原因、訪談筆錄、證人證言等);

5、善意謊言，告訴員工簽合同是為了幫員工辦理社保、暫住證等的需要。

以上就是小編為您總結(jié)的關(guān)于員工拒簽合同怎么辦的相關(guān)知識，在文中有詳細(xì)的介紹，同時也有一些相關(guān)知識的介紹，希望可以幫助到您。接下來，我們介紹勞動合同詐騙行為及維權(quán)方法，歡迎關(guān)注更多職場詐騙防范小知識。

責(zé)任編輯:鄒蘭