根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。但是，往往在發(fā)生勞動糾紛的時候，用人單位為了避免自己的法律責(zé)任，會偽造勞動合同，比如，在合同后面?zhèn)卧旌灻?。那么?strong>用人單位偽造勞動合同怎么辦呢？

小編認(rèn)為，用人單位偽造勞動合同，勞動者可以申請仲裁，申請勞動合同真假鑒定。

1、用人單位與勞動者發(fā)生勞動糾紛，勞動合同可以作為重要的證據(jù)提交，如果用人單位作假，屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；

2、法律依據(jù)《民事訴訟法》 第一百一十一條 訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任： （一）偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的；

3、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（并不是全部需要，有部分就可以）；

4、申請勞動仲裁很簡單：寫勞動仲裁申請書、復(fù)印下身份證、準(zhǔn)備好證據(jù)、去工商局調(diào)取下該用人單位的工商注冊信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴?/span>

以上就是佰佰安全網(wǎng)為您整理的用人單位偽造勞動合同怎么辦的知識，希望能幫到您。稍后，我們介紹勞動合同詐騙行為及維權(quán)方法，歡迎關(guān)注這部分職場詐騙防范小知識。

責(zé)任編輯:鄒蘭