在現(xiàn)實生活中，勞動糾紛十分的常見，一般通過協(xié)商解決，解決不了的就需要通過勞動仲裁解決。那么，勞動仲裁找不到用人單位的法人怎么辦那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

勞動仲裁找不到用人單位的法人處理辦法：

1、可以可以采用留置送達、公告送達等方式。鑒于無法找到當(dāng)事人，一般可采用留置送達（留置于經(jīng)營場所，須有見證人）、公告送達（單位門口張貼或者省級以上報紙刊登）。

2、當(dāng)事人若確有困難，不能在所定的開庭日期到庭，則可以在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁庭提出延期開庭請求，是否準許：由仲裁庭決定。申請人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由不到庭或未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，視為撤回仲裁申請。被申請人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁決。

３、找不到公司的法人，可根據(jù)工商檔案找公司所在地，即公司住所地，只要公司找到并有財產(chǎn)可供執(zhí)行即可。

仲裁注意事項：

仲裁時效起算點：第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰