《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，用人單位利用法律的實(shí)體漏洞逃避履行義務(wù)的現(xiàn)象得到有效控制，但由于用人單位在管理中處于強(qiáng)勢(shì)地位，所以其利用在解除勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中的強(qiáng)勢(shì)地位和法律法規(guī)對(duì)程序規(guī)范的不嚴(yán)謹(jǐn)，很多用人單位會(huì)偽造勞動(dòng)合同，從而在勞動(dòng)糾紛中產(chǎn)生對(duì)勞動(dòng)者不利的后果。那么，勞動(dòng)者簽訂偽造勞動(dòng)合同如何維權(quán)呢？

小編了解到，勞動(dòng)者簽訂偽造勞動(dòng)合同維權(quán)的前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（并不是全部需要，有部分就可以）；

另外，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、復(fù)印下身份證、準(zhǔn)備好證據(jù)、去工商局調(diào)取下該用人單位的工商注冊(cè)信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以。

最后，佰佰安全網(wǎng)友情提醒，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)合同可以作為重要的證據(jù)提交，如果用人單位作假，屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

因此，勞動(dòng)者在入職后，要慎重對(duì)到簽訂勞動(dòng)合同之事，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

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責(zé)任編輯:鄒蘭