勞動(dòng)合同是當(dāng)事人雙方意思表示一致的體現(xiàn)，勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成一致協(xié)議，并簽訂相關(guān)的書面文件進(jìn)行雙方權(quán)利義務(wù)的約定，雙方簽字蓋章即合同成立。那么，如何鑒定勞動(dòng)合同的真假呢？

一、合同必須是加蓋公司勞動(dòng)合同章（鮮紅）或者公司章（帶編號(hào)的）（鮮紅）和個(gè)人有效簽名，適時(shí)會(huì)要求在簽名位置按手印，方為有效，勞動(dòng)合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份或一式三份雙方各執(zhí)一份，一份送交勞動(dòng)部門。

二、如下內(nèi)容如果缺失可以認(rèn)定為假的勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)合同期限。 法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限；無(wú)固定期限，以完成一定的工作為期限。

2、工作內(nèi)容。 在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。

3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。 在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施，對(duì)女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、工作的必要條件等等。

4、勞動(dòng)報(bào)酬。 此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。

5、勞動(dòng)紀(jì)律。 此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來(lái)，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊(cè)，作為合同附件的形式加以簡(jiǎn)要約定。

6、勞動(dòng)合同終止的條件。 這一必備條款一般是在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中約定，因這類合同沒(méi)有終止的時(shí)限。但其他期限種類的合同也可以約定。

7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 一般約定兩種違約責(zé)任形式，第一種是一方違約賠償給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，即賠償損失的方式；二是約定違約金的計(jì)算方法，采用違約金方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來(lái)約定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情形。

以上就是佰佰安全網(wǎng)為您整理的如何鑒定勞動(dòng)合同真假的知識(shí)，希望能幫到您。稍后，我們介紹勞動(dòng)合同詐騙行為及維權(quán)方法，歡迎登錄我們網(wǎng)站，了解更多職場(chǎng)詐騙防范小知識(shí)。

責(zé)任編輯:鄒蘭