對(duì)于一些出入社會(huì)的應(yīng)屆畢生來說，在找工作與用人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要謹(jǐn)防用人單位設(shè)定的勞動(dòng)合同陷阱。那么，如何避免勞動(dòng)合同中的陷阱呢？

1、查看公司的合規(guī)性。在我國(guó)來說，政府機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位、以及進(jìn)行了工商登記的機(jī)構(gòu)，原則上都有用工主體的資格。所以在拿到offer，準(zhǔn)備簽約之前，可以提前去全國(guó)企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)(//gsxt.saic.gov.cn/ )查公司合規(guī)性，網(wǎng)站上都有名稱、地址、法人。都沒經(jīng)過工商注冊(cè)的公司，就要警惕上當(dāng)受騙了。

2、查看是否勞務(wù)派遣。有時(shí)候面試都是在公司面，但是簽合同的時(shí)候，用人單位名稱卻成了“某某人力資源有限公司”，這在很多大型公司都很普遍，這本身是合法的，但是要注意的是，你今后的勞資關(guān)系都在人力資源公司了，你所享受的社保福利待遇、發(fā)工資福利都是由人力資源公司代辦了。一般這種派遣崗位的工作，晉升局限、人員流動(dòng)快、福利比本部的差。

3、查看地址是否合理。一個(gè)是單位的法定地址，一個(gè)是自己工作的城市地址。今后假如公司有搬遷的話，是不能強(qiáng)制性要求員工跟著一起搬走的。

最后，佰佰安全網(wǎng)友情提醒，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要注意不要盲目簽署空白合同，如果勞動(dòng)合同中存在合約內(nèi)容約定不明、違約條款約定不公的情況也要警醒。另外，用人單位不能在合同中規(guī)定過于泛濫的競(jìng)業(yè)限制、違反法律侵犯勞動(dòng)者權(quán)利，或者是利用關(guān)聯(lián)公司規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任、濫用勞務(wù)派遣，逃避用工主體義務(wù)都是違法行為。

稍后，我們介紹勞動(dòng)合同詐騙行為及維權(quán)方法，歡迎關(guān)注更多職場(chǎng)詐騙防范小知識(shí)。

責(zé)任編輯:鄒蘭