如今，每個(gè)人都需要了解一些法律，才能維護(hù)好自己的利益以及權(quán)益，我們經(jīng)常在生活中聽(tīng)見(jiàn)說(shuō)一些人因?yàn)楣ぷ鞫軅?，便向公司里討厭賠償，但是公司說(shuō)這個(gè)不算工傷，那么大家知道勞動(dòng)者違法規(guī)定受傷可以索賠嗎?今天就由佰佰安全網(wǎng)的小編來(lái)為大家解答疑惑。

首先小編給大家講一篇事例，2008年9月1日，李某應(yīng)聘為五星五金制品廠的一名工人。勞資雙方約定試用期3個(gè)月，試用期滿制品廠為李某辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。11月19日上午，李某在工作中不慎將右手小拇指壓斷。工廠立即派人將其送到醫(yī)院治療，并墊付了全部的醫(yī)療費(fèi)兩萬(wàn)余元。經(jīng)過(guò)詳細(xì)的事故調(diào)查，確定事故原因是李某趁帶班師傅離開之際擅自開動(dòng)車床，從而導(dǎo)致事故發(fā)生。

工廠的車間操作規(guī)定中明確規(guī)定，工人試工階段必須由帶班師傅現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)方可開動(dòng)壓力車床，禁止獨(dú)自操作車床。李某人職時(shí)也已經(jīng)在規(guī)定上簽字確認(rèn)其已閱讀并知曉規(guī)定中所述的內(nèi)容。因此，李某這次受傷顯然是他在明知違規(guī)操作的情況下執(zhí)意而為所致。像李某這種因違章操作而受傷的情況屬于工傷嗎?工廠是否應(yīng)當(dāng)向他支付賠償呢?詳情如下：

提示一：工傷需與工作有關(guān)。工傷事故是指企業(yè)員工在工作崗位上，從事與生產(chǎn)勞動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)或由于勞動(dòng)條件、作業(yè)環(huán)境所致的人身傷害事故或職業(yè)病。《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定：“員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！痹瓌趧?dòng)部辦公廳《關(guān)于處理工傷爭(zhēng)議有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，除犯罪或自殺行為，職工在工作時(shí)間、工作區(qū)域因工作原因造成的傷亡(包括因工隨車外出發(fā)生交通事故而造成的傷亡)，即使職工本人有一定的責(zé)任，也應(yīng)認(rèn)定為工傷。本案中，李某雖然違反了工廠的車間操作規(guī)定，但卻是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，因履行工作職責(zé)而受傷。因此，李某應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。根據(jù)上述復(fù)函的規(guī)定，就算用人單位按照工傷對(duì)待李某，也不妨礙其依據(jù)規(guī)章制度對(duì)違紀(jì)員工做出行政處分。

提示二：工傷賠償遵循無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則是指依照法律規(guī)定不以當(dāng)事人的主觀過(guò)錯(cuò)為構(gòu)成侵權(quán)行為的必備要件的歸責(zé)原則，即不論當(dāng)事人在主觀上有沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。簡(jiǎn)而言之，勞動(dòng)者在工作時(shí)間、在工作場(chǎng)所、因履行工作職責(zé)受到事故傷害，無(wú)論用人單位在主觀上有無(wú)過(guò)錯(cuò)，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的工傷責(zé)任。因此，五金制品廠不能因?yàn)槔钅吃诠鹿手写嬖谶^(guò)錯(cuò)責(zé)任而免除工廠全部或部分的工傷責(zé)任。

提示三：未依法參保，后果只能用人單位自行承擔(dān)?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正;未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位的職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。自李某人職之日起，五金制品廠就應(yīng)當(dāng)為其辦理包括工傷保險(xiǎn)在內(nèi)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，雖然雙方在勞動(dòng)合同中約定“試用期不參保社會(huì)保險(xiǎn)”，由于該約定違背勞動(dòng)及社會(huì)保險(xiǎn)法律政策的規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效，所以工廠仍然應(yīng)當(dāng)比照工傷保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)為李某承擔(dān)相應(yīng)的工傷責(zé)任。

根據(jù)以上案例我們可以知道勞動(dòng)者違法規(guī)定受傷是可以獲得索賠的。

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責(zé)任編輯:何顯搶