我國的勞動法，勞動合同法，婦女權(quán)益保障法，女職工勞動保護(hù)條例等法律法規(guī)，以及許多地方的地方性法規(guī)都對保護(hù)懷孕婦女職工作了規(guī)定，賦予了懷孕女職工的法律權(quán)利，那么女職工懷孕期間可以調(diào)職嗎？來和小編一起了解下這方面的特殊職工安全小知識吧。

懷孕女職工有要求調(diào)換適合孕婦工作的權(quán)利。在我國，幾乎所有的工作領(lǐng)域都有婦女的身影，婦女懷孕后，有些崗位就不再適應(yīng)，例如實行“三班倒”的工作，懷孕的婦女在后期，就不適合繼續(xù)實行“三班倒”的工作時間模式;從事活動強(qiáng)度比較大的或者重體力勞動的工作，就需要調(diào)整相對比較輕松，活動強(qiáng)度不大的工作崗位;對從事有可能影響胎兒發(fā)育的直接接觸油漆、化工等工作崗位的，更要給以調(diào)換，各用人單位要在力所能及的情況下給孕婦職工調(diào)換工作，以適合孕婦的生理要求。

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》辦法第9條規(guī)定：女職工在懷孕期間，所在單位應(yīng)遵守以下規(guī)定：

1、不得安排其從事生產(chǎn)和使用危害女職工生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)，以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動。

2、對不能適應(yīng)原勞動的，應(yīng)根據(jù)縣(市、區(qū))級以上(含縣級，下同)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的勞動；有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。

3、上班確有困難且工作許可，經(jīng)本人申請、單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假60 天，休假期間，其工資不低于基本工資的80%。

佰佰安全網(wǎng)小結(jié)：從以上知識來看，懷孕女職工在孕期由于身體原因，是可以要求被調(diào)職的，但是單位也不能降低她們的薪資。其實每天小編為大家分享的這些我國對女職工有哪些勞動保護(hù)措施，都是為了更好的去保護(hù)大家，所以希望大家也能好好的去了解下這方面的知識。

責(zé)任編輯:曹婧婕