女職工一般在懷孕期間由于身體原因，可能剛開始都會請假在家保胎，那么大家知道女職工懷孕期間有保胎假嗎?隨小編來一起看看相關(guān)的特殊職工安全小知識吧，相信大家看完之后就會有自己的看法了。

保胎假，是我們大家通俗的叫法，我國目前的法律上并無相關(guān)規(guī)定。但是保胎假大概可分為這么3種情。

第一是產(chǎn)前假。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。所以，如果是屬于產(chǎn)前假的保胎假，一般可以請15天。

第二種情況是女職工懷孕后確因身體原因需要保胎。它的請假前提是，經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請。對于這種保胎假，單位必須批準(zhǔn)，保胎假期間工資待遇按病假情況進(jìn)行操作。

第三種情況是，女職工關(guān)心胎兒發(fā)育情況，懷孕后要求在家休息保胎的。對于這種保胎假，單位擁有自主權(quán)，可批可不批。

那么保胎假的工資怎么發(fā)?

一、保胎假，工資按照病假發(fā)

符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)

女職工請產(chǎn)前假期間的工資，其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎金)計算。在增加工資時應(yīng)作出勤對待。

三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼

女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險，根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)是該年度本人繳納社會保險的基數(shù)，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。

關(guān)于這個問題小編今天就為大家介紹到這里了，相信大家看完以上小編為大家分享的相關(guān)我國對女職工有哪些勞動保護(hù)措施之后，對于女職工懷孕期間有保胎假嗎這個問題也已經(jīng)有所了解了，那就繼續(xù)關(guān)注佰佰安全網(wǎng)吧，后期的內(nèi)容會更精彩!

責(zé)任編輯:曹婧婕