隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善，勞動爭議仲裁成為解決勞動爭議的一條重要途徑。那么，勞動仲裁錄音證據(jù)有效嗎？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

勞動仲裁錄音證據(jù)是否有效的情形：

錄音證據(jù)屬于視聽資料，也就是說錄音證據(jù)可以在勞動爭議案件中作為證據(jù)使用。錄音作為視聽資料證據(jù)的一種，其證據(jù)效力也有一個變遷的過程。

從2002年4月1日起，隨著最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》的實(shí)施，偷錄的錄音證據(jù)開始走向合法化，但是有嚴(yán)格的限制：

根據(jù)該規(guī)定第六十八條，偷錄偷拍有兩種限制，一是不得侵害他人合法權(quán)益，包括個人隱私以及個人的生活不受干擾等。此外，故意違反社會公共利益、社會公德的偷錄偷拍行為，也在禁止之列。二是不得違反法律禁止性規(guī)定。采取暴力、脅迫、非法拘禁、竊聽等方法取得的證據(jù)，均不能作為訴訟證據(jù)使用。如果偷錄、偷拍時沒有違反上述規(guī)定，即為取證手段合法，所取得的視聽資料就可以作為定案的證據(jù)。

在仲裁、訴訟實(shí)踐中，要使錄音、錄像證據(jù)成為判決依據(jù)，一般應(yīng)同時具備三個條件：一是視聽資料應(yīng)該提供原始載體。當(dāng)事人出示的錄音、錄像證據(jù)未被剪接、剪輯或者偽造，前后連接緊密，內(nèi)容未被篡改，具有客觀真實(shí)性和連貫性。二是視聽資料不能有疑點(diǎn)。法院在把錄音、錄像證據(jù)作為判案依據(jù)時，還要對錄音、錄像證據(jù)是否有疑點(diǎn)進(jìn)行審查。如果對方當(dāng)事人對錄音資料表示質(zhì)疑，并提出足夠的證據(jù)加以反駁，那么該錄音證據(jù)便失去證明力。三是還要充分提供其他證據(jù)。對于一方當(dāng)事人提出的“有其他證據(jù)佐證并以合法手段取得的、無疑點(diǎn)的視聽資料或者與視聽資料核對無誤的復(fù)制件”，對方當(dāng)事人提出異議但沒有足以反駁的相反證據(jù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其證明力。因此，為了提高勝訴率，除提供具有合法來源、無疑點(diǎn)的視聽資料外，還要盡可能地提供其他證據(jù)材料，來增加視聽資料的證明力。

因此，勞動爭議當(dāng)事人在錄音時，一方面不要侵犯他人的合法權(quán)益和違反法律的禁止性規(guī)定；另一方面也要盡量提供輔助證據(jù)證明該錄音。只有這樣，錄音證據(jù)才能最大程度的發(fā)揮其證據(jù)效力，作為定案的依據(jù)。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰