隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和體制改革的不斷深入，勞動(dòng)關(guān)系越來越復(fù)雜，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和糾紛大幅度上升。那么，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒有證據(jù)怎么辦那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

在勞動(dòng)仲裁案件中，對(duì)于勞動(dòng)者無法提供相關(guān)證據(jù)的情況下，可以申請(qǐng)第三方取證。由于用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：

1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。

2、工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄

3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表）

4、房貸收入、繳稅證明，可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。

5、考勤卡，最好原件，且有公司的公章之類的。

6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等，最好有原件。

7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件。

8、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件。

9、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄。

10、同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明。

11、錄音，在和用人單位交涉離職過程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。我們辦理的許多案子，就利用這種證據(jù)達(dá)到了勝訴的目的。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰