勞動合同法的實施標(biāo)志著我國勞動合同體制進(jìn)入到法制軌道，對構(gòu)建穩(wěn)定的勞動管理提出了新的要求，同時也對企業(yè)人力資源管理帶來很大沖擊。那么，個人單方面解除勞動合同有賠償金嗎？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、司法解釋的規(guī)定，勞動者單方解除勞動合同時，存在以下情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的。

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的。

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的。

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的。6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。

7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。

8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。

9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的。10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。

11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰