《勞動合同法》的施行，對于我國建設和諧勞動關系有著重大的現(xiàn)實意義，必將發(fā)揮重要作用和深遠影響。那么，雙方協(xié)商解除勞動合同有賠償金嗎？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

雙方協(xié)商解除勞動合同有賠償金，我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，由用人單位向勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金?？梢?，即使在協(xié)商一致的情況下，由用人單位提出解除勞動合同的，單位應當支付經濟補償金；而由勞動者提出解除勞動合同的，單位則可以不支付經濟補償金。但是，在其他情況下，如果系由于用人單位的過錯，勞動者被迫提出解除勞動合同的，用人單位仍應支付經濟補償金。

《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同解除或者終止后，用人單位應當履行以下義務：

1、勞動合同解除或者終止時，用人單位應同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；

2、應當向勞動者支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付；

3、對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。

勞動合同解除或終止后，勞動者應當履行以下義務：

《勞動合同法》第五十條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接；勞動者應當按照勞動合同的約定，保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項，履行競業(yè)限制義務。

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責任編輯:鄭旭冰