隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞資雙方各類勞動(dòng)爭議矛盾凸顯，訴至勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的案件數(shù)量不斷增長。那么，勞動(dòng)糾紛上訴需要提交哪些材料那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

勞動(dòng)糾紛上訴需要提交的材料：

如果當(dāng)事人不服法院一審判決上訴的，在上訴時(shí)應(yīng)該向法院提交以下的資料

1、上訴狀，詳細(xì)注明上訴的請求事項(xiàng)及其理由；

2、雙方當(dāng)事人的身份信息材料，如是個(gè)人的，應(yīng)提交身份證復(fù)印件；如是單位的，則應(yīng)該提交社會(huì)統(tǒng)一信用代碼及其登記信息（可通過網(wǎng)絡(luò)查詢)；

3、能夠證明原審判決錯(cuò)誤的新證據(jù)（原一審中已經(jīng)提交的，可不再提交）；

4、在規(guī)定的交納時(shí)間內(nèi)交納上訴費(fèi)用。

其中，上訴狀及證據(jù)都應(yīng)該向法院提交正本一份、并按對方當(dāng)事人人數(shù)提交相應(yīng)的副本。

勞動(dòng)者維權(quán)的法律救濟(jì)程序主要有4種：

1、對用人單位規(guī)章制度、作息安排、福利待遇等有異議的，可由工會(huì)代表工人與用人單位協(xié)商處理；

2、因用人單位存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)行為，對勞動(dòng)者造成損害的，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察部門依法責(zé)令改正或者作出行政處罰；

3、用人單位與勞動(dòng)者之間存在爭議的，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁程序，勞動(dòng)仲裁委依法作出裁決；

4、對裁決結(jié)果不服的或者仲裁委未受理的，由當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ菏芾恚⒁婪ú脹Q。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰