如果用人單位在規(guī)定的時間內(nèi)，依然還是沒有給勞動者支付工資，這種情況下就會被認(rèn)定是民事糾紛，可以通過法律的途徑去解決這個方面的問題。下面跟小編一起來看下，拖欠工資調(diào)解范圍有哪些？

調(diào)解范圍：

1、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

2、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

3、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議。

4、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。

5、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同。

6、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。

調(diào)解組織：

1、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織。

3、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

申請期限：

當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。

申請須符合三個條件：即申請人必須與本爭議有直接的利害關(guān)系;有明確的相對人，即申請人必須說明與誰發(fā)生了爭議，在哪些問題上發(fā)生了爭議;有具體的調(diào)解請求和事實、理由。

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責(zé)任編輯:李超群