國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)多變、用工環(huán)境復(fù)雜、勞資關(guān)系間不斷呈現(xiàn)新矛盾，大大增加了觸發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的事由。那么，哺乳期曠工能開(kāi)除嗎？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

哺乳期曠工能開(kāi)除，因員工曠工等違反企業(yè)規(guī)章制度企業(yè)解除勞動(dòng)合同不受孕期、哺乳期不能解除勞動(dòng)合同限制。如單位能夠證明有相關(guān)規(guī)章且事先告知員工，而你違反相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，可單方與你解除勞動(dòng)合同。此情況下解除勞動(dòng)合同沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

相關(guān)法律規(guī)定：

１、《勞動(dòng)法》第29條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;第63條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

２、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

３、《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第26條婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。

４、勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)的通知第25條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰