隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展以及頻繁的社會活動，社會關(guān)系的復(fù)雜化、勞工維權(quán)意識的提高、法治化環(huán)境改善等，勞動爭議案件呈現(xiàn)多發(fā)、復(fù)雜化、多樣化趨勢。那么，公司可以開除哺乳期的員工嗎？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，公司不得依照第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動關(guān)系。但如您存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章等第三十九條情形存在時，公司有權(quán)與您解除勞動合同。但公司必須要舉證“公司規(guī)章制度”制定程序合法且已向您告知。

保護孕期女性的相關(guān)勞動法條例：

《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

從以上的內(nèi)容可以知道，如果女性處于哺乳期的時候，在法律上是不可以依法辭退員工的，在女性哺乳期辭退員工是違法的行為，要接受法律的相關(guān)制裁。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰