在訂立勞動合同的時(shí)候，勞動者和用人單位都有如實(shí)告知的義務(wù)。如果有隱瞞或者欺騙的情況，用人單位可以解除勞動合同。但是，隱瞞懷孕入職勞動合同有效嗎？佰佰安全網(wǎng)小編為你介紹。

《勞動合同法》第二十六條是有規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效，但并不是所有提供虛假信息或隱瞞行為都屬于欺詐，《勞動合同法》第八條規(guī)定“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！边@里強(qiáng)調(diào)勞動者需要如實(shí)說明的是“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況?！比绻麆趧诱唠[瞞的情況正是與勞動合同直接相關(guān)的基本條件，如員工謊報(bào)學(xué)歷或工作經(jīng)歷等與崗位密切相關(guān)的信息內(nèi)容，則該勞動合同可視為員工以欺詐手段簽訂的勞動合同，自始無效。

而女員工懷孕是其個(gè)人隱私，是法律賦予女性享有的基本權(quán)利，懷孕與否也不是履行勞動合同直接相關(guān)的基本條件，因此，隱瞞懷孕入職勞動合同不能判為無效。單位如果以員工入職時(shí)隱瞞懷孕事實(shí)而辭退員工，顯然是違法的。

現(xiàn)今不少公司對已婚尤其是已懷孕的婦女選擇以各種借口不予錄入的情況，導(dǎo)致婦女出于擔(dān)憂或其他原因在應(yīng)聘時(shí)會隱瞞相關(guān)信息，因此如果不是特殊的，不能由已懷孕婦女工作的崗位，不能以已懷孕或者已婚為由拒絕其入職。

不過，佰佰安全網(wǎng)小編認(rèn)為，勞動者無論出于何種動機(jī)，隱瞞生育狀況的做法都是不誠信的行為，不應(yīng)得到提倡。

接下來，小編將介紹勞動合同詐騙行為及維權(quán)方法，歡迎關(guān)注這部分職場詐騙防范小知識。

責(zé)任編輯:鄒蘭