勞動合同是在用人單位與勞動者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的，一旦簽字就得履行約定的義務(wù)，承擔(dān)法律責(zé)任。除非是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同才會無效或部分無效。

如果用人單位未按照勞動合同約定支付勞動者報酬、拒絕依法繳納社會保險費(fèi)或者提供勞動條件，使勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生勞動爭議的，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。作為企業(yè)，如果想通過惡意規(guī)避法律規(guī)定的行為來獲利，或貪圖一時方便讓員工簽訂空白合同，一旦發(fā)生勞動爭議，將得不償失。

《勞動合同法》第26的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效 ：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。

小編溫馨提示，遇到空白合同，員工應(yīng)該拒絕簽訂，依法維護(hù)自身利益。如果簽了空白合同，要求企業(yè)盡快發(fā)給自己一份，核對企業(yè)填寫內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)與自己的待遇不一致時，立刻要求更改，如果公司不同意，只要勞動者能保留好證據(jù)證明空白勞動合同的存在，則可以要求用人單位支付雙倍工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

在勞動爭議中，無論是社保的繳納，還是拖欠工資，抑或工傷認(rèn)定等，首先要確定的，就是當(dāng)事雙方的勞動關(guān)系，而要確定勞動關(guān)系，就要以勞動合同為依據(jù)。因此，勞動合同可謂是確定勞動關(guān)系的命脈所在。

自2008年《勞動合同法》頒布實施后，全國各地加強(qiáng)追究用人單位不簽訂勞動合同的責(zé)任。但是，仍有少數(shù)用人單位未從改善勞資關(guān)系的角度來自覺遵守法律，而是“花招”頻出，以規(guī)避法律，逃避責(zé)任。其最主要的違法做法，就是在簽訂勞動合同時，利用其強(qiáng)勢地位，制造種種借口和理由，與勞動者簽訂空白合同。

小編了解到，企業(yè)讓職工簽訂空白勞動合同的做法肯定是違法的。實際上，如果在發(fā)生爭議時，企業(yè)改了勞動合同上的時間，且一口“咬定”是剛剛才簽訂的，職工只要能夠證明自己是在入職時簽的這份合同就可以了。這種情況下，勞動者可以選擇兩種方法去搜集證據(jù)。一種，是在簽訂勞動合同之前留下照片或是錄音的證據(jù)；還有一種則是拿回自己的合同申請筆跡鑒定。如果你簽字的時間距離現(xiàn)在比較久，三五年前這樣的，通過筆跡鑒定是可能查出來的，證明簽字的時間是幾年前。

相對于第一種來說，申請筆跡鑒定必然需要付出一定的代價。為了給自己維權(quán)留下證據(jù)，也為了能讓自己有個安全的“保險”。在無奈情況下簽訂空白勞動合同前，一定要拍照或是錄音。

最后，佰佰安全網(wǎng)友情提醒，如果單位逼迫自己簽訂空白勞動合同，可以立即去勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，要求維權(quán)，主張勞動合同無效，并要求單位重新簽訂勞動合同。因為《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定了勞動合同無效或者部分無效的條款：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

1、首先，我們在找工作的時候，應(yīng)該事先了解下公司資質(zhì)和信譽(yù)度，不要去那種信譽(yù)差的公司應(yīng)聘。

2、在簽空白合同書之前，可以有理有據(jù)質(zhì)問公司勞動人事部門。因為合同必須要由勞動人事部門、勞動者雙方審查簽字認(rèn)可才能生效。盡管要求你重要的內(nèi)容什么也不準(zhǔn)填，但你還有知情權(quán)，你可以以工作時間、工作期限、工資待遇為由質(zhì)詢對方。如果遭到拒絕，這樣的公司，還是盡早離開為好。

3、勞動者與用人單位簽訂合同時必須明確勞動崗位、勞動時間、勞動報酬、休息休假、福利待遇等重要內(nèi)容，勞動者可以在簽訂勞動合同時簽一式多份，由多人保管。既能形成制約關(guān)系，又能防止用人單位丟失勞動合同的情況出現(xiàn)。

4、企業(yè)讓勞動者簽空白合同的行為是違法的。作為勞動者，必須具備法律意識，在與用人單位簽訂勞動合同時，一定要看清合同條款，如有侵害自己合法權(quán)益的合同必須拒絕簽字。更不能在公司提供的“空白”合同上簽字，不然可能會為自己的訴訟取證留下隱患。

小編了解到，由于空白勞動合同依法屬于無效合同，則勞動者和用人單位之間實際沒有簽訂勞動合同。只要勞動者能保留好證據(jù)證明空白勞動合同的存在，則可以要求用人單位支付雙倍工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

空白勞動合同填不得，從理論上來說，這是毫無疑問的事。但在現(xiàn)實生活中，如果職工不簽名，企業(yè)可能就以勞動者不簽勞動合同為由，借機(jī)辭退。對此，勞動者要有心理準(zhǔn)備，當(dāng)然，勞動者實在怕丟飯碗，即便被迫無奈簽了空白合同，也要及時索要，如果企業(yè)不給，那就證明日后企業(yè)肯定會做出不利于勞動者的事，與其日后被侵權(quán)而無法維護(hù)，倒不如趁早離開這種違法企業(yè)。如果企業(yè)提供了職工簽名的空白合同，其填寫的內(nèi)容，與當(dāng)初承諾職工或職工實際得到的不一樣，比如，職工月實際拿到的工資是三千多元，但勞動合同上填寫的，卻是最低工資。碰到這種情況，職工必須立即與企業(yè)交涉，要求企業(yè)更整。如果企業(yè)不改，職工必須盡快訴之法律。