勞動仲裁，作為一項解決勞動糾紛所必備的前置程序，在現(xiàn)代社會以其特有的簡便特點，逐步成為有效解決勞動爭議、化解矛盾的重要法律途徑。那么，勞動仲裁如何撤銷那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

勞動仲裁撤銷需要滿足兩個條件:

１、在規(guī)定的時間內(nèi)。申請人撤回仲裁申請可以發(fā)生在申請人申請仲裁后到裁決作出前的任意階段。

２、書面申請。申請人撤回仲裁申請，要向勞動爭議仲裁委員會書面提出，明確是申請人自愿撤回。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十一條：當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。

勞動仲裁主要有以下特點：

１、提交仲裁以雙方當事人自愿為前提

當事人之間的糾紛，是否將其提交仲裁、交與誰仲裁、仲裁庭的組成人員如何產(chǎn)生、仲裁適用何種程序規(guī)則，都是在雙方當事人自愿的基礎(chǔ)上，由雙方協(xié)商確定的。

２、仲裁是由中立的第三者出面解決爭議的一種方式

這個中立的第三者不是法院，一般是特定的仲裁機構(gòu)。各仲裁機構(gòu)一般都提供各專業(yè)的仲裁員名冊，供當事人選定仲裁員。這些仲裁員是各行各業(yè)的專家，保證了仲裁的公正性和權(quán)威性。

３、仲裁裁決具有法律效力

雖然仲裁機構(gòu)是民間組織，可是，仲裁機構(gòu)根據(jù)爭議雙方當事人簽訂的仲裁協(xié)議所作出的裁決具有法律效力，對雙方當事人都有拘束力。若一方當事人不履行仲裁裁決，另一方當事人有權(quán)依照法律規(guī)定向法院申請強制執(zhí)行。

４、仲裁具有極大的靈活性和便利性。

仲裁在程序上不像訴訟那么嚴格，很多環(huán)節(jié)可以被簡化。仲裁實行一裁終局制，不像訴訟那樣實行兩審終審制，有利于當事人糾紛的迅速解決。而程序的簡化和裁決的快速，又大大地降低了解決爭議的成本。

５、保密性。

仲裁一般以不公開審理為原則，并且各國有關(guān)的仲裁法和仲裁規(guī)則都規(guī)定了仲裁員及仲裁秘書人員的保密義務(wù)，所以當事人的商業(yè)秘密和貿(mào)易活動不會因仲裁活動而泄露，仲裁表現(xiàn)出極強的保密性。

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責任編輯:鄭旭冰