近年來，因?yàn)閯趧?dòng)糾紛打官司的人越來越多，這說明隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)化程度的提高和人才的頻繁流動(dòng)，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)越來越強(qiáng)了。那么，單位隨意開除員工怎么補(bǔ)償那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

單位隨意開除員工的補(bǔ)償：

1、無故解除勞動(dòng)合同，要給雙倍補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是自08年起，每工作1年給一個(gè)月，超過半年不到1年給1個(gè)月，不到半年的算半個(gè)月。雙倍就是在這個(gè)基礎(chǔ)上翻倍。但是很難，一般單位都會(huì)找個(gè)理由，但是單倍的賠償金一般沒有問題。這個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)以最后12個(gè)月平均收入數(shù)為準(zhǔn)，不到12個(gè)月的，按照實(shí)際平均。

2、即使有理由的解除合同，也必須提前1個(gè)月通知，或者多給1個(gè)月工資。

3、沒簽勞動(dòng)合同的，是在第2個(gè)月至第12個(gè)月給雙倍，不是全部雙倍。

4、累計(jì)工作滿一年后，沒有安排休帶薪年休假，要按天數(shù)，給三倍工資。

5、平時(shí)加班給1.5倍工資，休息日2倍，法定節(jié)假日3倍。

6、社保不足額的，應(yīng)該補(bǔ)繳，不能補(bǔ)繳的，要按損失賠償。

7、這種勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，再訴訟，仲裁時(shí)效為1年，1年不去仲裁的話，就不受支持了。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

１、申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（１）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（２）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

（３）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

２、書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請(qǐng)人簽名或者蓋章確認(rèn)。

３、申請(qǐng)人的書面仲裁申請(qǐng)材料齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。

４、對(duì)于仲裁申請(qǐng)書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在五日內(nèi)一并告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按要求補(bǔ)正全部材料的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。

以上就是佰佰安全網(wǎng)小編為您提供了關(guān)于單位隨意開除員工怎么補(bǔ)償的解答，真心希望對(duì)您有所幫助！您要了解更多關(guān)于辭退維權(quán)，遭公司辭退該如何維權(quán)及勞動(dòng)維權(quán)安全小知識(shí)等相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)您多多關(guān)注佰佰安全網(wǎng)吧！

責(zé)任編輯:鄭旭冰