針對企業(yè)中存在的侵犯職工合法利益的現(xiàn)象，工會依法維護職工權(quán)益應(yīng)尊重廣大職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、選擇權(quán)。那么，因曠工被單位開除有補償嗎？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

只要企業(yè)有健全的考勤管理制度及離職管理制度(內(nèi)容合法、制定民主、經(jīng)培訓(xùn)或公示告知)，員工在未向單位請假及辦理離職手續(xù)的情況下，不來上班就應(yīng)當(dāng)算曠工，連續(xù)曠工幾天構(gòu)成嚴重違紀的，是可以辭退的，不給于經(jīng)濟補償。

員工離職能獲得經(jīng)濟補償金的情況分為以下幾個方面：

（一）公司提出，協(xié)商解除勞動關(guān)系；

（二）即時辭職(在用人單位存在過錯的情況下)；

（三）用人單位預(yù)告辭退，即提前三十天以書面的形式通知勞動者或支付一個月工資的代通知金；

（四）用人單位裁員及因用人單位的原因，勞動合同終止未能續(xù)訂的。

依據(jù)勞動法，公司可以辭退的情形有：

１、《勞動合同法》39條規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

２、《勞動合同法》４０條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰