處罰是一種手段，它可以是經(jīng)濟(jì)賠償，也可以行政處罰，嚴(yán)重的，還有刑事處罰，那么，醫(yī)療糾紛怎樣處罰呢？醫(yī)療糾紛有哪些處理技巧呢？今天我們就跟隨佰佰安全網(wǎng)一起來了解關(guān)于這方面的醫(yī)療維權(quán)安全小知識(shí)吧。

第一，對(duì)引發(fā)醫(yī)療糾紛造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任人，根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政和經(jīng)濟(jì)處罰，其中行政處罰包括通報(bào)批評(píng)、警告、記過、記大過及降級(jí)、降聘使用，工作崗位另行安排等，經(jīng)濟(jì)處罰包括相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失總額的10-15%，科主任承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失總額的2%，科副主任承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失總額的1%。

第二，對(duì)引發(fā)醫(yī)療糾紛，受到警告及行政以上處分的個(gè)人，在受處分后一年內(nèi)，不能參加各種先進(jìn)評(píng)比、職稱晉升、不安排外出進(jìn)修及學(xué)歷學(xué)習(xí)。

第三，對(duì)引發(fā)醫(yī)療糾紛造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任科室和責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)處罰，由相關(guān)管理科室按照本規(guī)定通知結(jié)算中心，勞資科執(zhí)行，對(duì)責(zé)任科室的經(jīng)濟(jì)處罰款項(xiàng)，在當(dāng)事科室經(jīng)營收入扣除，對(duì)責(zé)任人、科主任及科副主任的經(jīng)濟(jì)處罰款項(xiàng)，在當(dāng)事人工資、績效工資及其它收入中一次或分次扣除（保證當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)）。

第四，如果由于責(zé)任醫(yī)師或者護(hù)理人員的重大醫(yī)療過失，導(dǎo)致嚴(yán)重醫(yī)療事故的，醫(yī)務(wù)科當(dāng)在十二小時(shí)內(nèi)上報(bào)衛(wèi)生行政部門，醫(yī)務(wù)人員根據(jù)在醫(yī)療事故中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任來進(jìn)行處罰，假如是完全責(zé)任的，則交由人民警察審查，如觸犯《刑法》規(guī)定的，則處三年以下刑事處罰或者拘役。

綜上所述，醫(yī)療糾紛的處罰包括行政處罰，經(jīng)濟(jì)處罰以及刑事處罰等，而刑事處罰是刑事犯罪，是醫(yī)務(wù)人員在觸犯醫(yī)療事故罪的情況下，才會(huì)處罰。

責(zé)任編輯:李獻(xiàn)