《勞動合同法》的頒布，使我國企業(yè)人力資源管理制度正在其影響下不斷完善。那么，公司搬遷勞動合同丟失了怎么辦那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

公司搬遷勞動合同丟失了，切記保存好工作牌、考勤表、工資領(lǐng)取單等證據(jù)材料，以便日后維權(quán)。員工和單位合同是需要約定工作地點的，如果單位搬遷，工作地點發(fā)生變化，那么是需要變更勞動合同的。變更勞動合同是需要單位和員工協(xié)商一致，協(xié)商不一致的單位可解除勞動關(guān)系，但是需要支付員工經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰