勞動(dòng)合同為勞動(dòng)制度改革、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、使勞動(dòng)關(guān)系走向法制化起到了重要作用。那么，勞動(dòng)合同丟了公司不補(bǔ)辦怎么辦那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)者的那一份勞動(dòng)合同丟失，勞動(dòng)者可以讓公司補(bǔ)辦，可以讓用人單位將其的那份復(fù)印一份，重新簽字或蓋章即可進(jìn)行勞動(dòng)合同補(bǔ)辦。公司不給辦了也沒有關(guān)系，勞動(dòng)者可以提供其他證據(jù)佐證事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者無法提供勞動(dòng)合同，只要可以證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系既可。

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定：

一、具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰